Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

В каком размере выплатить аванс?

28 июля 2016 в 10:10
Добрый день уважаемые коллеги. Помогите разобраться в ситуации с выплатой аванса в организации: Зарплату платим 2 раза в месяц 30 - числа и 15, аванс выплачивается 40% - от оклада (сделали приказ, всех ознакомили). В начале июля у нас изменилась система оплаты труда, сделали уведомления, и доп согл. к  ТД на изменения размера оклада, а именно прописали тарифную ставку - за отработанное время и ежемесячную премию - по результатам работ. Подскажите в каком размере мне нужно выплачивать аванс сотрудникам?
_Радуга_  440 баллов, г. Севастополь
28 июля 2016 в 10:14
Доброе утро.
Размер аванс можете оставить прежним.
28 июля 2016 в 10:26
на пример была з/п 25000- к начислению согласно штатного расписания, и аванс я перечисляла 10000, а сейчас условия изменились и в доп.согл мы прописали
17500- тарифная ставка
7500 - премиальная часть за вып. работы
итого ежемесячная оплата труда 25000.00
Могу ли я запрлатить прежний аванс, если в штатке у меня стоит только 17500, премия в штатке не прописывается
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
_Радуга_  440 баллов, г. Севастополь
28 июля 2016 в 10:29
Вы можете заплатить 40 % аванса от оклада, например. Вы прописываете в трудовом договоре или  в положении об оплате труда долю аванса от оклада и следуете прописанному далее.
28 июля 2016 в 10:30
Правильно я поняла от нового оклада 17500, 40%
_Радуга_  440 баллов, г. Севастополь
28 июля 2016 в 10:32
да, 40% от нового оклада. Программа должна сама высчитать установленную ранее процентную ставку. Если таковое у вас можно в программе сделать.
28 июля 2016 в 10:35
но премия будет выплачиваться 100%, только начисление будут в конце месяца, и если я заплачу 40%  - как было, это нарушение? не от нового оклада
_Радуга_  440 баллов, г. Севастополь
28 июля 2016 в 10:38
Все изменения пропишите в трудовом договоре - сумму аванса за определенный месяц , например. Так можно избежать разночтений. Удобнее прописать фиксированный процент и не думать о нем далее на мой взгляд.
28 июля 2016 в 10:44
Мне не совсем понятно. Я хочу оставить 40% от начисленной з/п, но у меня доп. согл. где делятся на оклад и премию, но также прописано итого ежемесячная оплата труда ... другими словами общая сумма к начислению не изменилась, только факт премии добавился (иметь возможность наказать за нарушения), но я могу аванс выплачивать прежний? или мне нужно сделать приказ по предприятию какой-то
_Радуга_  440 баллов, г. Севастополь
28 июля 2016 в 10:50
Если 40% остаются, то эти проценты будут браться от оклада  (17 500,00*40% = 7 000,00). Если Вы хотите выплатить 10 000,00 как ранее, то пропишите эту сумму аванса в договоре. Минимальный размер такого аванса не должен быть меньше тарифной ставки работника за фактически отработанное время.
28 июля 2016 в 11:15
Подскажите пожалуйста, если согласно штатного расписания у меня оклад меняется, я могу изменить размер аванса, к примеру не 40%, а 60%? и какой может быть размер аванса
_Радуга_  440 баллов, г. Севастополь
28 июля 2016 в 11:37
0 баллов Добавить баллы
Конкретные размеры аванса (или заработной платы) за первую половину месяца Трудовой кодекс не регулирует.
По вопросу определения размера аванса Роструд в письме от 8 сентября 2006 г. № 1557-6 разъяснил следующее.
«...
Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 № 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца», действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Таким образом, кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).
…»
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер