Отчетность по экологическому сбору сдается до 1 апреля

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

23
 
Отчетность по экологическому сбору сдается до 1 апреля
Сдать бесплатно 23
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как перевести работника на основное место работы с внешнего совместительства в 1С 8.2.5 ЗУП?

Кристина Вдовина (автор вопроса)  14 баллов, г. Екатеринбург
28 июля 2016 в 10:33
Добрый день! Как перевести сотрудника на основное место работы с внешнего совместительства в 1С 8.2.5 ЗУП ?
Есть ли варианты кроме кадрового перемещения? 
При кадровом перемещении вид трудового договора все равно остается как внешнее совместительство. 
Может быть нужно что-то в трудовом договоре изменить?
При создании отчета "Статистика кадров" перемещенные совместители учитываются как внешние совместители, а не как сотрудники по основному месту работы. Какие могут быть пути решения?
_Радуга_  440 баллов, г. Севастополь
28 июля 2016 в 11:57
Добрый день. На сколько я понимаю не в рамках же прежнего трудового договора сотрудник будет работать по основному месту работы. Вы увольняете сотрудника по первому ТД и принимаете по ТД , по которому он будет работать на основном месте работы. Это не перемещение.
Кристина Вдовина (автор вопроса)  14 баллов, г. Екатеринбург
28 июля 2016 в 12:17
Цитата (_Радуга_):Добрый день. На сколько я понимаю не в рамках же прежнего трудового договора сотрудник будет работать по основному месту работы. Вы увольняете сотрудника по первому ТД и принимаете по ТД , по которому он будет работать на основном месте работы. Это не перемещение.
Может быть можно каким-то образом сделать соглашение к ТД?
Или в программе только через увольнение это проводится?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
_Радуга_  440 баллов, г. Севастополь
28 июля 2016 в 12:22
Можно и дополнительное соглашение составить. И это будет менее затратно по бумагам. Как в программе вашей это провернуть не  знаю. А при создании приказа о переводе с совместительства выходит создать такой перевод? Изменения точно должны быть в ТД.
1) увольнение с совместительства, выплата компенсации, закрытие личной карточки, а потом прием на работу по основному месту, новый трудовой договор, новый табельный номер, новый период для расчета отпуска;
2) просто приказ о переводе с совместительства на основное в рамках организации и доп. соглашение к трудовому договору - ваш вариант.
Кристина Вдовина (автор вопроса)  14 баллов, г. Екатеринбург
28 июля 2016 в 12:29
Цитата (_Радуга_):Можно и дополнительное соглашение составить. И это будет менее затратно по бумагам. Как в программе вашей это провернуть не  знаю. А при создании приказа о переводе с совместительства выходит создать такой перевод? Изменения в договоре точно должны быть в ТД.
Изменения мы делаем вручную, стало интересно, возможно ли это сделать именно в программе.
А при создании приказа о перемещении никаких дополнительных документов создать нет возможности.
_Радуга_  440 баллов, г. Севастополь
28 июля 2016 в 12:31
При создании документа о переводе можно же изменить основание?
Кристина Вдовина (автор вопроса)  14 баллов, г. Екатеринбург
28 июля 2016 в 12:53
Цитата (_Радуга_):При создании документа о переводе можно же изменить основание?
Можно, но к этому документу нет ничего подходящего(
_Радуга_  440 баллов, г. Севастополь
28 июля 2016 в 13:34
Совместитель может быть переведен на другую работу, в другое подразделение организации на тех же основаниях, что и основной работник. Для регистрации подобных изменений в программе "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" используется стандартный документ Кадровое перемещение.
Кристина Вдовина (автор вопроса)  14 баллов, г. Екатеринбург
28 июля 2016 в 14:20
Цитата (_Радуга_):Совместитель может быть переведен на другую работу, в другое подразделение организации на тех же основаниях, что и основной работник. Для регистрации подобных изменений в программе "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" используется стандартный документ Кадровое перемещение.
Спасибо за всю предоставленную информацию, с этим все понятно)
Нам не понятно, почему в отчете о статистике кадров совместители продолжают оставаться совместителями. Из-за этого среднесписочная численность рассчитывается не совсем корректно. Получается, либо у нас в настройках чего-то не хватает, либо это недоработки программы)
А если делать это через  "увольнение" и новый "прием" то по факту исказятся данные о принятых и уволенных)
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер