Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Оплата совмещения должностей

28 июля 2016 в 11:16
Добрый день
Нашла один ответ на запрос:
Здравствуйте.
Цитата (амид):Добрый вечер! Можно ли платить совещение должности в размере 100% в одной организации одному человеку
Почитаем Трудовой кодекс.


Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
 
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Это справедливо, если речь идет о совмещении, а не о совместительстве.

С точки законодательства все как-бы понятно. Возникает вопрос: как правильно прописать в приказе : "... оплата за совмещение ....% от оклада ...." или можно написать " Оплата за совмещение согласно штатного расписание (т.е. полный оклад)"? 
Или все это можно зафиксировать определенным документом с указанием одной из вышеуказанных формулировок?
БухОнлайн Редакция
29 июля 2016 в 12:00
Добрый день!
Пока активисты либо штатные эксперты форума не ответили на Ваш вопрос, посмотрите материалы, которые автоматически были найдены по теме Вашего вопроса. Возможно, они окажутся полезными для Вас. После просмотра материалов ответьте, пожалуйста, на вопрос, помогла ли вам эта информация. Если информация помогла, нажмите «Да». Если ссылки не пригодились, нажмите «Нет».

Новости и статьи
Какую часть доплаты за совмещение должностей можно учесть в расходах 10 ноября 2009
Совместитель: как его правильно нанять и уволить, оплатить ему больничный и отправить в отпуск 18 июля 2008
Региональные МРОТы: кто и как должен их применять, что делать в случае занижения зарплаты и к каким штрафам готовиться «отказникам» 7 июня 2016
Решения судов за февраль 2015 года: «декретные», страховые взносы, патентная система, налог на прибыль 25 марта 2015

Вопросы на форуме
Отпуск при совмещении должностей 28 июля 2016
Начисление за вредность при совмещении должностей 11 ноября 2015
Как в дополнительном соглашении к трудовому договору указать объем дополнительных работ при совмещении должностей? 1 ноября 2015
Доплата работнику за совмещения должностей на период отпуска основного работника 11 декабря 2015

Ответы чиновников
Трудовые отношения 19 июня 2014
Помогла ли вам эта информация? Да Нет
LenaS777  647 баллов, г. Екатеринбург
4 августа 2016 в 12:52
Цитата (ЕленаЭлена):как правильно прописать в приказе
Добрый день!
Лучше указать суммой в рублях (но сумма должна совпадать с окладом в штатном расписании).
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
rolga_23  126 149 баллов
4 августа 2016 в 14:19
44 балла Добавить баллы
Добрый день.
Цитата (ЕленаЭлена):Возникает вопрос: как правильно прописать в приказе : "... оплата за совмещение ....% от оклада ...." или можно написать " Оплата за совмещение согласно штатного расписание (т.е. полный оклад)"? 
Правильно, то о чем вы договоритесь с работником. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон, при этом необходимо учесть объем дополнительной работы. Из практики скажу, что работник при совмещении должностей ни когда не выполнит доп. работу на 100%. Но если вы решили платить полный оклад, это ваше право. В нашей организации выплачивается твердая сумма или процент от оклада отсутствующего работника (как правило это не более 50%).  

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Цитата (ЕленаЭлена):Или все это можно зафиксировать определенным документом с указанием одной из вышеуказанных формулировок?
Одинаковый размер доплат для разных работников быть не может. Как я говорила выше, доплата устанавливается по соглашению сторон ТД.

Для оформления совмещения необходимо оформить ДС к ТД и приказ.
LenaS777  647 баллов, г. Екатеринбург
5 августа 2016 в 09:43
Но желательно, чтоб сумма была соразмерно окладу (0,5 от оклада или 1 оклад).
Анна Влада  205 583 балла, г. Москва
5 августа 2016 в 10:06
11 баллов Добавить баллы
Цитата (LenaS777):Но желательно, чтоб сумма была соразмерно окладу
С этим согласна на 100%.
Ведь получается, что если Вы работнику за половину объема работы установите доплату как человеку, который работает полный рабочий день и выполняет полную норму, это получается дискриминация. А она у нас запрещена.

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя [Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 22]
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

Именно поэтому, какой-нибудь работник может задать вопрос (и этот вопрос справедливый): почему я получаю 10000, работая 8 часов, а Васька работает по совмещению на 0,5 ставки, выполняет объем работы половину, и получает также 10000? Где справедливость? И он будет прав.

Потому что все-таки при установлении доплаты за совмещение необходимо устанавливать доплату в зависимости от объема работы!
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 151]
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

а у нас, почему-то, многие "видят" в этом предложении только его первую часть - размер доплаты устанавливается по соглашению сторон - значит, можно установить и 100% оклада за 0,25 ставки.  Я не согласна.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер