Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Прием и оформление временных работников

28 июля 2016 в 13:09
Здравствуйте! У нас такая ситуация. Нам нужно временно на 2 месяца принять на работу двух рабочих: мужчину и женщину, каждого на 1/2 ставки. Они будут выполнять работу по уборке территории и цеха, помогая работникам другой должности. У нас основные работники всегда сами выполняли эту работу, но сейчас на время отпусков, чтобы не принимать на основную должность(нет времени обучать людей...) нам нужны помощники-рабочие. Должности рабочих в штате не было предусмотрено. Я внесла в штатное расписание 1 ставку рабочего. Можно ли в приказе причину временного приема указать "производственная необходимость"? Или как будет правильно все это оформить? Надо ли какой то приказ о том, что возникла необходимость в приеме временных рабочих, и поэтому мы меняем штатное расписание? и потом, когда временные работники в связи с истечением срока договора будут уволены, из штатного расписания убирать должность рабочего или можно оставить, так как в следующем году на время отпуска опять будем брать их. Благодарю всех за советы!
Анна Влада  194 690 баллов, г. Москва
28 июля 2016 в 14:13
23 балла Добавить баллы
Цитата (Тач):У нас такая ситуация. Нам нужно временно на 2 месяца принять на работу двух рабочих: мужчину и женщину, каждого на 1/2 ставки. Они будут выполнять работу по уборке территории и цеха, помогая работникам другой должности. У нас основные работники всегда сами выполняли эту работу, но сейчас на время отпусков, чтобы не принимать на основную должность(нет времени обучать людей...) нам нужны помощники-рабочие. Должности рабочих в штате не было предусмотрено. Я внесла в штатное расписание 1 ставку рабочего. Можно ли в приказе причину временного приема указать "производственная необходимость"? Или как будет правильно все это оформить? Надо ли какой то приказ о том, что возникла необходимость в приеме временных рабочих, и поэтому мы меняем штатное расписание? и потом, когда временные работники в связи с истечением срока договора будут уволены, из штатного расписания убирать должность рабочего или можно оставить, так как в следующем году на время отпуска опять будем брать их.
Если Вы принимаете работников на работу на время отпусков, то ЗАЧЕМ Вы делаете это:

Цитата (Тач):Я внесла в штатное расписание 1 ставку рабочего.
Если Вы примете на работу на "новую" должность, то у Вс НЕТ основания заключать срочные трудовые договоры, поскольку у Вас эта ставка - вакантна!!! А СТД можно оформить лишь в случаях, поименованных в статье 59 ТКРФ. А именно:

Статья 59. Срочный трудовой договор [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 59]
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Как раз-так, Вам нужно принять на работу по СТД на ту должность/профессию, по которой работник основной идет в отпуск!!! Тогда Вы прописываете, что принимаете работника Иванова на период отпуска Петрова с ... по .... И когда Петров выходит из отпуска, у Вас есть законное основание уволить работника временного (Иванова).
И не нужно ничего менять по штатному расписанию.
29 июля 2016 в 07:22
Цитата (Анна Влада):Если Вы принимаете работников на работу на время отпусков, то ЗАЧЕМ Вы делаете это:

Цитата (Тач):Я внесла в штатное расписание 1 ставку рабочего.
Потому что работников которых мы принимаем мы принимаем именно рабочими, а рабочих у нас в штатном не было совсем. У нас есть фасовщики, которые сами и убирали после работы цех, свое рабочее место. А теперь на одного-двух специалистов будет меньше, и чтобы снизить нагрузку, мы нанимаем временно рабочих(уборщиков), они только будут наводить порядок в цехе, а к основной работе допущены не будут, т.к. нет времени обучать людей специфике нашей работы, проходить медицинский осмотр... Те кого мы принимаем фактически будут выполнять работу, которая в должностных инструкциях основных работников значится примерно так: после смены привести рабочее место в порядок.  А когда отпускники выйдут на работу нам нет необходимости держать в штате рабочих...
29 июля 2016 в 07:30
Цитата (Анна Влада):с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы
Рабочих мы берем по направлению от центра занятости, можно как то это соотнести с работами временного характера?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер