Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Формулировка об оплате труда в трудовом договоре с совместителем

Крымуша (автор вопроса)  256 баллов, г. Солнечный город у моря
29 июля 2016 в 07:34
Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Помогите, пожалуйста, правильно сформулировать пункт в договоре с совместителем об оплате труда.
Дело в том, что при его 20-часовом режиме работы  (пятница - 4 часа, суббота, воскресенье по 8 часов) не всегда будет получаться половинная отработка часов от 40-часовой недели (иногда больше или меньше при полностью отработанном месяце)
А формулировка "Работнику устанавливается оклад ХХ ХХХ (примеч.-это полный оклад) пропорционально отработанному времени " может рассматриваться двояко, т.е. возможно, придется оплачивать по фактическим часам при полностью отработанном месяце.
Как лучше сформулировать, что бы был указан полный оклад по ШР и не пришлось учитывать часы, а только отработанный месяц.
29 июля 2016 в 15:48
Добрый день.
Можно написать как-то примерно так:
Работнику установлен индивидуальный график работы: в пятницу - 4 часа (с 10-00 до 14-00), в субботу и воскресенье - по 8 часов (с 10-00 до 18-00).
За полностью отработанное в течение месяца по такому графику время работнику полагается оклад в сумме 10 000 рублей.
Крымуша (автор вопроса)  256 баллов, г. Солнечный город у моря
29 июля 2016 в 19:27
10 000 руб в Вашем примере - это половина от полного оклада?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
rolga_23  126 070 баллов
30 июля 2016 в 14:27
55 баллов Добавить баллы
Добрый день. 

Единого ответа на ваш вопрос нет. Одни эксперты говорят, что необходимо указать полный оклад, с оплатой пропорционально отработанному времени, т.е. в точном соответствии с ТК РФ, 

Цитата (Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству):Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
другие же считают, что необходимо указать именно тот размер ЗП, которую работник  будет получать ваш работник за полностью отработанный месяц.

Например:
После того как вы указали режим рабочего времени, укажите в разделе Оплата труда
5.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, Работнику устанавливается оклад в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.
Крымуша (автор вопроса)  256 баллов, г. Солнечный город у моря
30 июля 2016 в 16:09
Спасибо!
Тогда получается, что я без проблем могу начислять 5000 руб, при условии полностью отработанного месяца по его графику, невзирая сколько часов получится за этот месяц? Например, в июле 2016г. при норме 159 часов (в Крыму 5 июля - праздничный выходной) по его графику получается 100 часов, а не 159/2=79,5. А в декабре 2015 наоборот: при норме 176/2 (в Крыму 31 декабря сделали выходным ) фактически получилось меньше - 80часов. Вот и ломаю голову.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер