Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Увольнение по соглашению сторон

29 июля 2016 в 11:59
Добрый день.
Вопрос такой: Можно ли проигнорировать заявление об увольнение по соглашение сторон от работника?
Работнику предложили написать по собственному желанию (по некой причине), но он оказался "ушлым", и отправил по эл. почте и по почте заявление об увольнении по соглашению сторон с "нормальной" суммой отступных. Директор принципиально не хочет платить ему эту сумму. На данный момент он находиться на больничном, я предполагаю будет 2 недели (срок отработки). Работник очень скандальный, если мы не согласимся на его условия грозится трудовой инспекцией, судом и т.п., в принципе нам это не нужно...
Полинка8  1 350 баллов
29 июля 2016 в 12:29
Цитата (taty76):Добрый день.
Вопрос такой: Можно ли проигнорировать заявление об увольнение по соглашение сторон от работника?
Работнику предложили написать по собственному желанию (по некой причине), но он оказался "ушлым", и отправил по эл. почте и по почте заявление об увольнении по соглашению сторон с "нормальной" суммой отступных. Директор принципиально не хочет платить ему эту сумму. На данный момент он находиться на больничном, я предполагаю будет 2 недели (срок отработки). Работник очень скандальный, если мы не согласимся на его условия грозится трудовой инспекцией, судом и т.п., в принципе нам это не нужно...
Добрый день.  А что обозначает " и отправил по эл. почте и по почте заявление об увольнении по соглашению сторон с "нормальной" суммой отступных " ? Он сам себе сумму компенсации отпуска рассчитал ?
29 июля 2016 в 12:40
Он хочет увольнение по соглашению сторон, и в заявление указал большую сумму "отступных" .Мы это заявление не приняли, предложили дождаться  директора. Чтобы зафиксировать дату подачи заявления (я так поняла), он отправил это заявление на эл.почту фирмы и еще по почте "Россия".
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Полинка8  1 350 баллов
29 июля 2016 в 13:04
10 баллов Добавить баллы
Цитата (taty76):Он хочет увольнение по соглашению сторон, и в заявление указал большую сумму "отступных" .Мы это заявление не приняли, предложили дождаться  директора. Чтобы зафиксировать дату подачи заявления (я так поняла), он отправил это заявление на эл.почту фирмы и еще по почте "Россия".
А какие у него основания для "отступных"? Заявление не принять не можете.  Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете. В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.
Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.
Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности.  
В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.
Утвержденного образца заявления об увольнении нет, а то что он указал в заявлении сумму "отступных", то это уже как шантаж можно рассматривать))) Работнику выплачиваются все причитающиеся суммы, т.е. заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуска, выплаты предусмотренных коллективным и трудовым договором.
29 июля 2016 в 13:20
Полинка8, спасибо за ответ.
Он не пишет заявление по собственному желанию, а по соглашению сторон ст.78 ТК РФ поэтому и  просит "отступные, компенсацию и т.д."
БухгМ  556 баллов, г. Архангельск
29 июля 2016 в 14:49
Цитата (taty76):Полинка8, спасибо за ответ.
Он не пишет заявление по собственному желанию, а по соглашению сторон ст.78 ТК РФ поэтому и  просит "отступные, компенсацию и т.д."
Здравствуйте! А разве было согласие обеих сторон?
Цитата КонсультантПлюс:
Трудовой кодекс относительно увольнения по соглашению сторон немногословен: статья 78 позволяет расторгнуть трудовой договор по данному основанию в любое время. Это означает, что расстаться таким образом можно и в период испытательного срока, и в случае предоставления отпуска с последующим увольнением.
Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон начинается с инициативы работника или работодателя. Другой стороне направляется письменно либо высказывается в устной форме соответствующее предложение. При согласии сторон обычно оформляется соглашение о расторжении договора. Трудовой кодекс не предъявляет требований к его форме, но желательно составить его письменно. Такой документ будет доказательством взаимного согласия сторон на прекращение трудовых отношений, а его реквизиты будут указаны в качестве основания в приказе о расторжении трудового договора. В соглашении указывается дата предстоящего увольнения, его основание и оговоренные сторонами условия.
В некоторых фирмах поступают иначе: вместо составления соглашения работодатель просто налагает резолюцию на заявление работника об увольнении по соглашению сторон.
29 июля 2016 в 15:07
Загвоздка в том, что директор не ставит свою резолюцию (ни "Да" ни "Нет"), не хочет денег ему таких платить, и в тоже время проверки всякие нам не нужны. Мне то что делать, закончиться у него б/л, он придет за трудовой книжкой и за расчетом, скажет "отдавайте мне все,я вас как положено уведомил за 2 недели"???
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер