Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Tanic

Как быть с зарплатой пр отсутствии деят-ти?

Научите, пожалуйста. Ситуация следущая: фирма существует с декабря, деятельности нет, з/пл в декабре не начислялась. В штате один человек ген.дир. он же бухгалтер (согласно приказу учредителя, больше никаких документов о приеме пока нет), к тому же он еще внеш совместитель. На время отсутствия деятельности решено было з/пл максимально минимизировать.
Вопрос вот в чем:
- как лучше оформить (во избежание конфликтов с проверяющими органами) отсутствие начислений в декабре?
- и по поводу минимизации, целесообразно ли вводить график неполного рабочего времени для такого совместителя или разумнее принять на 0,25 ставки генеральным и 0,25 - бухгалтером?
ОтветитьНовый вопрос. . .
melik 24 848  баллов, г. Волгоград
8 февраля 2010 в 07:48
Если у Вас директор и учредитель зарплату можно не начислять. Можно начислять дивиденды по итогам работы. По этому поводу на сайте есть статья https://www.buhonline.ru/pub/comments/2009/9/2177
8 февраля 2010 в 10:38
К сожалению директор не учредитель..
melik 24 848  баллов, г. Волгоград
8 февраля 2010 в 10:45
Введите режим ygjkyjuj рабочего времени, примите на полставки, как Вам будет угодно. А директор и бухгалтер в одном лице - это не возбраняется.
Расчетчик Консультант
8 февраля 2010 в 11:06
Цитата (Tanic):к тому же он еще внеш совместитель

Если у него и основное место здесь, то он не может быть "внешним" совместителем, только "внутренним".

По существу вопроса: может в отпуск без содержания? У самого себя, наверное, согласие на такой отпуск не сложно получить? Свист
Бухгалтерия
Заполняйте платежки с актуальными на сегодня КБК, кодами дохода и другими обязательными реквизитами
Галина Колмакова 180 022  балла, г. Тюмень
8 февраля 2010 в 11:14
Если, как вы пишите он внешний совместитель, то у него основное место работы в другом месте. В данной организации можно отправить в отпуск без содержания (обязательно заявление этого человека) или принять его на не полный рабочий день
8 февраля 2010 в 12:42
Да, основное место работы у него в другом месте.

Значит, в декабре отправить его в отпуск, а с этого года доп.соглашением установить неполный рабочий день. Теперь какой оклад где писать? При приеме в приказе и в труд.договоре указать, например, 10т.р., а в доп. соглашении писать на сколько укорочен рабочий день. И з/пл считаь исходя из фактически отработанного времени? Или в доп.соглашении нужно указать новый пониженный оклад? Т.е. если изначально оклад 10т.р., раб.день установили 2часа, получается зарплата 2500 (что ниже МРОТ) И как это организовать в 1с, какой вид расчета будет: оклад по дням, по часам, тариф? Что то я запуталась...
Галина Колмакова 180 022  балла, г. Тюмень
8 февраля 2010 в 13:18
В трудовом договоре я пишу " с оплатой согласно штатного расписания" В штатном расписании (если на пол ставки) ставлю Оклад 10 000 Численность 0,5. Если берете на "неполный рабочий день", то это надо прописать в трудовом договоре. Оклад необходимо указывать в полном объеме а оплачивать пропорционально отработанному времени.