Научите, пожалуйста. Ситуация следущая: фирма существует с декабря, деятельности нет, з/пл в декабре не начислялась. В штате один человек ген.дир. он же бухгалтер (согласно приказу учредителя, больше никаких документов о приеме пока нет), к тому же он еще внеш совместитель. На время отсутствия деятельности решено было з/пл максимально минимизировать.
Вопрос вот в чем:
- как лучше оформить (во избежание конфликтов с проверяющими органами) отсутствие начислений в декабре?
- и по поводу минимизации, целесообразно ли вводить график неполного рабочего времени для такого совместителя или разумнее принять на 0,25 ставки генеральным и 0,25 - бухгалтером?
Вопрос вот в чем:
- как лучше оформить (во избежание конфликтов с проверяющими органами) отсутствие начислений в декабре?
- и по поводу минимизации, целесообразно ли вводить график неполного рабочего времени для такого совместителя или разумнее принять на 0,25 ставки генеральным и 0,25 - бухгалтером?