Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Составление трудового договора с работником салона красоты

1 августа 2016 в 17:26
Добрый день! Коллеги, помогите, пожалуйста, составить правильный трудовой договор с работником - парикмахером и ИП  - владельцем салона.  
Есть  парикмахеры, хорошие специалисты, которые хотят выходить на работу, когда у них есть записи клиентов, если в этот период времени будут еще клиенты "с улицы", они готовы их обслужить. Но высиживать время они не хотят. Одовременно с этим, ИП устраивает, что у мастеров свои клиенты, но он тоже хочет каких-то обязательств со стороны парикмахеров, например, обязательное присутствие в салоне какое-то времени по договоренности.
Прочитав много обсуждений, пришли к выводу что договор ГПХ для парикмахеров лучше не составлять, как-то проблематично может получиться, хотя по сути
и по факту - договоренности парикмахера и ИП тянут на дог.ГПХ. 
Но, поскольку, дог.ГПХ составляется на определенную работу и по конкретному времени исполнения этой работы, лучше его и не составлять? Как вы думаете?
Если же мы составим трудовой договор с работником, можно в нем прописать такие условия? 
1.Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени:
- по графику "два рабочих дня через два выходных дня" (график утверждается заранее и доводится до сведения работника не позднее чем за один месяц до вступления его в силу);
- рабочий день продолжительностью не более 4 (четырех) часов;
- время обязательного присутствия на рабочем месте согласовывается с Работодателем ежедневно по телефону или электронной почте;
Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц.        
2. Работник принимается на 0,5 ставки парикмахера. Заработная плата за полностью отработанный месяц составляет  ххххх рублей в месяц.
Спасибо. С уважением.
Анна Влада  194 359 баллов, г. Москва
1 августа 2016 в 18:48
61 балл Добавить баллы
Цитата (Хочу стать Профи):Если же мы составим трудовой договор с работником, можно в нем прописать такие условия? 
1.Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени:
- по графику "два рабочих дня через два выходных дня" (график утверждается заранее и доводится до сведения работника не позднее чем за один месяц до вступления его в силу);
- рабочий день продолжительностью не более 4 (четырех) часов;
- время обязательного присутствия на рабочем месте согласовывается с Работодателем ежедневно по телефону или электронной почте;
Вот это точно - нельзя.
Если Вы устанавливаете график, и в соответствии с законодательством утверждаете его за месяц, то работник ДОЛЖЕН отработать те дни, которые указаны в графике и, простите, о присутствии его на рабочем месте работник ежедневно по телефону с работодателем  "общаться" не должен. Есть график - вперед, на работу.
Здесь не нужно спрашивать - а можно на работу прийти или можно на работу не прийти. Просто есть обязательство и все.
А обязательство есть, потому как заключен трудовой договор.

Статья 15. Трудовые отношения[Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 15]
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
......................
1 августа 2016 в 19:30
Анна Влада, спасибо за ответ! А если написать в графике еще и время, но разные часы в течение дня, удобные работнику, так можно?
Спасибо.
С уважением
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Анна Влада  194 359 баллов, г. Москва
1 августа 2016 в 21:55
Цитата (Хочу стать Профи):если написать в графике еще и время, но разные часы в течение дня, удобные работнику, так можно?
Спасибо.
Да, у меня есть такие работники (но очень мало, единицы), которые работают в разное время.
Например, совместители - работают в понедельник с 15-00 до 20-00, а в субботу - полный рабочий день с 8 до 17-00.  И прием мы оформляем именно в понедельник утром, а в субботу - целый день.
Можно сделать что-то аналогичное и для Ваших работников. Главное, чтобы это было прописано в сроки, установленные законодательством (в графике не менее чем за 1 месяц). Каждый работник должен исполнять правила внутреннего трудового распорядка. Поэтому - прописано в такое-то время работать - будьте любезны, явиться на работу и исполнить свои трудовые обязанности.
2 августа 2016 в 22:06
Спасибо большое за ответ!!!
С уважением.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер