Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Расчет дней отпуска, положенных после выхода из отпуска по уходу за ребенком

1 августа 2016 в 20:31
Здравствуйте! Работаю воспитателем детского сада с 11.01.2009. С 01.12. 2012 по 05.05.2013 - отпуск по беременности и родам (т.е. больничный), затем отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (01.02.2013 . - дата рождения ребенка), а потом отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет вышла досрочно 02.02.2015, проработала два с половиной месяца до середины апреля 2015 и ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск 42 дня. Предварительно бухгалтер посчитала, что не отгулено за весь предыдущий период с даты устройства на работу ( 42+3 дня ) . После ежегодного оплачиваемого отпуска (в конце мая 2015) снова ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, из которого вышла на работу 01.09.2015. В этом 2016 году ушла в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск 30.06.2016, написав заявление на 42 дня отпуска. Однако , когда я уже была в отпуске заведующая сообщила, что мне оформили отпуск всего лишь на 32 дня, мотивируя это тем, что все лето 2015 я находилась в отпуске по уходу за ребенком. Мне кажется, что количество положенных мне в этом году отпускных дней рассчитали неправильно. Помогите, пожалуйста, разобраться. Заранее спасибо!
nataa  73 115 баллов, г. Свердловская область
12 августа 2016 в 21:14
Добрый вечер!
Ежегодный отпуск предоставляется за рабочий год, который начинает отсчитываться с даты приема на работу. В соответствии со ст. 121 ТК РФ из стажа, дающего право на ежегодный отпуск, исключаются периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Вы находились в отпуске по уходу за ребенком с 06.05.2013 по 01.02.2015г. - 637 календ.дней и  с ХХ.05.2015 (вы не уточняете дату, но для примера буду считать с 31.05.2015г.) по 31.08.2015г. - 93 календ.дня. Всего 730 календ.дней. На это количество дней дата окончания рабочего года должна быть передвинута.
Вы не уточняете, полностью ли вами были отгуляны отпуска до декрета, но будем считать, что отпуска за рабочие годы 11.01.2009-10.01.2013г. были использованы полностью.
Т.о., после предоставления вам отпуска в 2015г., новая дата окончания рабочего года стала следующей, 11.01.2013-10.01.2016 (10.01.2014 + 730 календ.дней).
В 2016г. отпуск предоставляется за рабочий год 11.01.2016-10.01.2017г., т.е. частично авансом.
Но в соответствии со ст. 122 ТК РФ:

... Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Если графиком отпусков было предусмотрено предоставление вам отпуска в июне 2016г., то отпуск должен быть предоставлен полностью.
13 августа 2016 в 10:36
Спасибо за ответ. Хотела уточнить, что отпуска до декрета были отгуляны не полностью. В 2015 году предоставили отпуск именно из этого расчета.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер