Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Повышение окладов в связи с увеличением МЗП

Светланка П (автор вопроса)  183 балла, г. Новомосковск
2 августа 2016 в 14:47
Здравствуйте.
"Проспали" повышение МЗП в регионе с 01.02.2016. У части сотрудников она ниже.
Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить:
1) Оставить как было и увеличить с настоящего времени;
2) Повысить с февраля, (приказ будет от июля) и разницу за все месяцы  доплатить в ЗП за июль?
Большое спасибо.
Евгения Акишева  69 баллов
2 августа 2016 в 15:03
Добрый день! Сделать приказ и произвести доплату с февраля в зп за июль!
Анна Влада  194 626 баллов, г. Москва
2 августа 2016 в 18:40
32 балла Добавить баллы
Цитата (Светланка П):Проспали" повышение МЗП в регионе с 01.02.2016. У части сотрудников она ниже.
Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить:
1) Оставить как было и увеличить с настоящего времени;
2) Повысить с февраля, (приказ будет от июля) и разницу за все месяцы  доплатить в ЗП за июль?
Большое спасибо.
Конечно, верен второй вариант. Только учтите, что доплатить Вы должны с компенсацией за задержку выплаты.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику[Трудовой кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 236]
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

Потому как соблюдать законодательство обязан каждый работодатель.

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя[Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 22]

Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство
и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер