Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как оформить изменение графика работы?

2 августа 2016 в 15:24
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как правильно все оформить и вести, если раньше сотрудники работали 5/2(оклад), а сейчас директор хочет всех перевести 2/2 и чтобы они получали также(т.е. без возможных доплат за переработку), работа в одну смену. заранее спасибо за помощь
БухОнлайн Редакция
3 августа 2016 в 16:00
Добрый день!
Пока активисты либо штатные эксперты форума не ответили на Ваш вопрос, посмотрите материалы, которые автоматически были найдены по теме Вашего вопроса. Возможно, они окажутся полезными для Вас. После просмотра материалов ответьте, пожалуйста, на вопрос, помогла ли вам эта информация. Если информация помогла, нажмите «Да». Если ссылки не пригодились, нажмите «Нет».

Новости и статьи
Оформляем кадровые документы при изменении личных данных работника 16 декабря 2011
Шпаргалка по начислению зарплаты, отпускных и больничных 12 декабря 2012
Пять проблем, связанных с оформлением отпусков, и их решение 20 января 2012
Минтруд прокомментировал вопросы о суммированном учете рабочего времени, начислении взносов на стоимость «корпоратива» и лимите на иностранцев 22 июля 2013

Вопросы на форуме
График работы водителей при работе в вечернее время 16 марта 2016
Как рассчитать заработную плату при сменном графике работы? 14 июля 2015
Замена на время отпуска с изменением графика работы 12 ноября 2013
Изменение графика работы 3 ноября 2013

Ответы чиновников
Применение трудового законодательства 14 октября 2010
Помогла ли вам эта информация? Да Нет
Анна Влада  194 255 баллов, г. Москва
3 августа 2016 в 19:56
0 баллов Добавить баллы
Цитата (Яна Михайловна Д):подскажите пожалуйста, как правильно все оформить и вести, если раньше сотрудники работали 5/2(оклад), а сейчас директор хочет всех перевести 2/2 
Это все можно сделать по обоюдному согласию обеих сторон (работник и работодатель) в любое время. Для этого работник напишет заявление, руководитель его подпишет - и, пожалуйста. ИЛи же работодатель дает работнику уведомление, работник соглашается - вперед.
Тогда Вы составляете допсоглашение к трудовому договору и вносите это изменение. 

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если же работники не особо хотят, тогда Вам необходимо применить статью 74 ТКРФ (ЕСЛИ она Вам подойдет и причина изменения графика работы относится к организационным  или технологическим). 

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 74]
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Цитата (Яна Михайловна Д): а сейчас директор хочет всех перевести 2/2 и чтобы они получали также(т.е. без возможных доплат за переработку), работа в одну смену.
Без доплат, думаю, получится вряд ли, поскольку норма - это 40 часов в неделю. А свыше - должно оплачиваться, это отклонение от нормальных условий труда.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер