Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Как оформить перевод работника?

3 августа 2016 в 17:40
Здравствуйте!
Мы - ООО на ОСНО.
Подскажите, где в отчетных документах (я имею в виду отчеты в ПФР, среднесписочн. и прочие отчеты про численности сотрудников в компании) фигурирует должности? Хотим перевод оформить "задним числом". Задумалась - возможно ли это..
Спасибо заранее.
LenaS777  647 баллов, г. Екатеринбург
4 августа 2016 в 09:12
Добрый день!
должности в отчетах в ИФНС, ПФ и ФСС не фигурируют.
Анна Влада  205 583 балла, г. Москва
4 августа 2016 в 09:38
Цитата (Олеся1109):Подскажите, где в отчетных документах (я имею в виду отчеты в ПФР, среднесписочн. и прочие отчеты про численности сотрудников в компании) фигурирует должности? Хотим перевод оформить "задним числом". Задумалась - возможно ли это..
Может быть и не фигурируют должности, но по должности может быть установлена вредность по результатам СОУТ. Поэтому, прежде чем что-то сделать, необходимо "померить", а потом уже "резать".

Например, по должности, врач-эндоскопист устанавливается вредность (потому что по результатам СОУТ установлен класс условия труда 3). Должность-то в отчете НЕ фигурирует, а показатели, "привязанные" к этой должности по вредности, имеют место быть.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
4 августа 2016 в 11:00
Цитата (Анна Влада):Может быть и не фигурируют должности, но по должности может быть установлена вредность по результатам СОУТ. Поэтому, прежде чем что-то сделать, необходимо "померить", а потом уже "резать".

Например, по должности, врач-эндоскопист устанавливается вредность (потому что по результатам СОУТ установлен класс условия труда 3). Должность-то в отчете НЕ фигурирует, а показатели, "привязанные" к этой должности по вредности, имеют место быть.
Вредности у нас нет. Это кладовщик (хочет быть зав.складом) и водитель (хотим сделать водителем-экспедитором). Вот  думаю - может оформить их задним числом по должностям, более приближенным к реальности (зав.складом и вод-экспедитор). Ну т.е. просто исправить название должности.
Анна Влада  205 583 балла, г. Москва
4 августа 2016 в 11:23
21 балл Добавить баллы
Цитата (Олеся1109):Вредности у нас нет. Это кладовщик (хочет быть зав.складом) и водитель (хотим сделать водителем-экспедитором). Вот  думаю - может оформить их задним числом по должностям, более приближенным к реальности (зав.складом и вод-экспедитор). Ну т.е. просто исправить название должности.
Как Вы это будете воплощать в жизнь в вопросе оплаты труда?
Согласитесь, оклад кладовщика и оклад заведующего складом НЕ может быть одинаковым, потому как заведующий складом - это должность руководящая, а кладовщик - рабочая.
А если оклады разные, значит, Вы и платить должны были оклады разные!
А если Вы их НЕ платили, то необходимо доплачивать текущим числом с компенсацией за задержку заработной платы.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 236]

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
4 августа 2016 в 12:32
Цитата (Анна Влада):Как Вы это будете воплощать в жизнь в вопросе оплаты труда?
Согласитесь, оклад кладовщика и оклад заведующего складом НЕ может быть одинаковым, потому как заведующий складом - это должность руководящая, а кладовщик - рабочая.
А если оклады разные, значит, Вы и платить должны были оклады разные!
А если Вы их НЕ платили, то необходимо доплачивать текущим числом с компенсацией за задержку заработной платы.
Ну.. скажу прямо. У них оклады одинаковые (согласно МРОТ). Остальные выплаты - "в конверте".. ((
LenaS777  647 баллов, г. Екатеринбург
4 августа 2016 в 13:03
Цитата (Олеся1109):Остальные выплаты - "в конверте"..
Тогда перевод "задним числом" для Вас вообще мелочи) тем более и оклады одинаковые)
4 августа 2016 в 13:37
Цитата (LenaS777):огда перевод "задним числом" для Вас вообще мелочи) тем более и оклады одинаковые)
Собственно, наверное, так же как и переназвать должности, перепечатать приказы с новой формулировкой, штатное расписание и проч.?
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер