Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Записи в трудовой книжке директора

5 августа 2016 в 10:49
Добрый день. Подскажите пожалуйста какие записи нужно сделать в трудовой книжке сотрудника. Был принят на основное место работы в материнсакую организацию, потом в материнской стал работать по совместительству, а в дочерней директором.
Анна Влада  194 225 баллов, г. Москва
5 августа 2016 в 22:23
44 балла Добавить баллы
Цитата (Iren_Ponarochku):Подскажите пожалуйста какие записи нужно сделать в трудовой книжке сотрудника. Был принят на основное место работы в материнсакую организацию, потом в материнской стал работать по совместительству, а в дочерней директором.
Давайте пойдем от обратного.
А каким образом Вы все эти манипуляции оформили? 
Я Вам скажу должно быть, а если возникнут вопросы, - задавайте. 
Если работник принят на основную работу в материнскую организацию, то делается запись о приеме на работу.
Потом, когда работник нашел другую основную работу, нужно было с первой (материнской) уволиться, произвести соответствующую запись об увольнении и выдать работнику на руки трудовую книжку.
Потом работник должен устроиться на работу в дочернюю организацию, там ему делают запись о приеме на работу.
Далее работник устраивается на работу по совместительству в материнскую организацию. Если ему нужна запись об работе по совместительству, то она делается по желанию работника работодателем на основной работе (в дочерней организации), но на осноавнии документов о работе с материнской организации.

Статья 66. Трудовая книжка[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 66]
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
8 августа 2016 в 12:17
Анна Влада, Тогда подскажите пожалуйста какой документ будет подтверждать, что работник работает в организации по совместительству. Если это какой- то договор можно образец
Анна Влада  194 225 баллов, г. Москва
8 августа 2016 в 12:28
Цитата (Iren_Ponarochku):Тогда подскажите пожалуйста какой документ будет подтверждать, что работник работает в организации по совместительству. Если это какой- то договор можно образец
Может быть обычная справка, что работник работает в такой-то такой-то организации с такого-то числа в такой-то должности. Чтобы в ней были указаны все реквизиты - полное наименование организации, краткое название организации.
Я прошу для записи в трудовую книжку плюс к справке еще КОПИЮ приказа о приеме на работу по совместительству, заверенную надлежащим образом. Работнику такую копию обязаны выдать в течение 3 дней.

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62]
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер