Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как можно наказать за нахождение на территории предприятия в нетрезвом виде?

5 августа 2016 в 11:19
День добрый.
Вопрос заключается в следующем: 
Сотрудник был в нетрезвом виде на территории работодателя и своего рабочего места, НО не в свою смену (не в свое рабочее время). Какие законные меры можно предпринять?
Анна Влада  194 187 баллов, г. Москва
5 августа 2016 в 22:16
15 баллов Добавить баллы
Цитата (Андрей Жирков):Вопрос заключается в следующем: 
Сотрудник был в нетрезвом виде на территории работодателя и своего рабочего места, НО не в свою смену (не в свое рабочее время). Какие законные меры можно предпринять?
Теоретически - никаких. Работник ведь не работал. Это его выходной был, верно? Верно. А если это выходной, то он может проводить его как хочет - это дело его. 

Статья 111. Выходные дни[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 111]
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Статья 106. Понятие времени отдыха[Трудовой кодекс РФ] [Глава 17] [Статья 106]
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Статья 107. Виды времени отдыха[Трудовой кодекс РФ] [Глава 17] [Статья 107]
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.

Может быть, необходимо вопрос задать охране (если таковая имеется) - почему его пустили на территорию?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер