Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Расчет среднего заработка при отправке нового работника в командировку

8 августа 2016 в 15:54
Здравствуйте! Помогите пожалуйста, сотрудника приняли на работу и сразу отправили в командировку, теперь нужно посчитать его средний заработок. Как это сделать если заработка нет?
Анна Влада  206 006 баллов, г. Москва
8 августа 2016 в 15:58
0 баллов Добавить баллы
Цитата (Darina110611):Помогите пожалуйста, сотрудника приняли на работу и сразу отправили в командировку, теперь нужно посчитать его средний заработок. Как это сделать если заработка нет?
Смотря с какой даты отправили в командировку.
Есть 2 варианта:
1. с первого дня работы, т.е. с даты приема (например, 5 числа приняли, 5 числа - в командировку)
2. приняли 5 числа, а с 08 - в командировку.
Какой у Вас?

Если первый, то - так:
Постановление Правительства 922.
8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Если второй, то - так:
Постановление Правительства 922.
7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
9 августа 2016 в 07:59
У меня превый вариант 20.07 был принят и с этого же числа отправили в  командировку. У него часовая тарифная ставка значит так: 46,22 (час. ставка) * 64часа ( с 20.07 по 29.07- 8 рабочих дней) / 168 (раб. часов в июле) * 8 дней командировки ( беру только рабочие дни, т.к выходные по среднему не оплачиваются) правильно?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер