Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Перечисление алиментов за работника

ЭтЯ (автор вопроса)  1 080 баллов, г. Симферополь
10 августа 2016 в 15:03
Добрый день!
Сотрудник с августа устроился на работу в наше ООО. До этого в марте было решение суда об оплате алиментов.Его жена хочет, чтоб ей делали почтовый перевод , карты она заводить не собирается.  Как быть нашей бухгалтерии, удерживать с з/п у него или он должен сам перечислять алименты?
Lino4ka  2 315 баллов, г. Волжский
10 августа 2016 в 15:08
Цитата (ЭтЯ): Как быть нашей бухгалтерии, удерживать с з/п у него или он должен сам перечислять алименты?
Добрый день! Лицо, перечисляющее средства на содержание ребенка, обязано оплачивать также и почтовый сбор с алиментов, так как размер выплат не может быть меньше того, который зафиксирован в исполнительном листе или соглашении. Комиссия за перевод прибавляется к сумме самого перевода, и ее размер зависит непосредственно от этой суммы.
еще здесь почитайте:
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=60736
ЭтЯ (автор вопроса)  1 080 баллов, г. Симферополь
10 августа 2016 в 15:16
Цитата (Lino4ka):Лицо, перечисляющее средства на содержание ребенка,
Но к нам исполнительный лист не приходил.... может ООО просто выплачивать з/п, а далее сотрудник самостоятельно будет переводить алименты?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Lino4ka  2 315 баллов, г. Волжский
10 августа 2016 в 15:24
Цитата (ЭтЯ):Но к нам исполнительный лист не приходил.... может ООО просто выплачивать з/п, а далее сотрудник самостоятельно будет переводить алименты?
Так вы в вопросе писали,что было решение суда,как вы о нем узнали?Если нет исполнительного листа-то удерживать только по заявлению работника можно
юлия79  250 116 баллов, г. Омск
10 августа 2016 в 15:37
Добрый день
Т.к.у вас нет никаких документов,необходимых для удержания алиментов,то выплачиваете зп работнику,а там он пусть сам распоряжается ею.
ЭтЯ (автор вопроса)  1 080 баллов, г. Симферополь
10 августа 2016 в 15:38
Цитата (Lino4ka):как вы о нем узнали?
со слов работника
ЭтЯ (автор вопроса)  1 080 баллов, г. Симферополь
10 августа 2016 в 15:40
Цитата (юлия79):Т.к.у вас нет никаких документов
Т.е. у нас должен быть лист, что ООО "НАШЕ ООО" должно удержать у ФИО сотрудника 25% от з/п, а если нет, то он решает этот вопрос самостоятельно.
Lino4ka  2 315 баллов, г. Волжский
10 августа 2016 в 15:44
Цитата (ЭтЯ):Т.е. у нас должен быть лист, что ООО "НАШЕ ООО" должно удержать у ФИО сотрудника 25% от з/п, а если нет, то он решает этот вопрос самостоятельно.
Обязательно,без него нет оснований для удержания из заработной платы сотрудника,либо заявление от него
Energizer  14 071 балл, г. Москва
10 августа 2016 в 15:51
62 балла Добавить баллы
Добрый день!
Цитата (ЭтЯ):
Цитата (юлия79):Т.к.у вас нет никаких документов
Т.е. у нас должен быть лист, что ООО "НАШЕ ООО" должно удержать у ФИО сотрудника 25% от з/п, а если нет, то он решает этот вопрос самостоятельно.
Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об исполнительном производстве" исполнительный лист может  прийти в вашу организацию либо от судебного пристава, либо от истца ( читай жены). Вот только эти двое могут  принести вам исполнительный лист.
В исполнительном листе по алиментам, представленном работником, нет сведений о размере алиментов
Уплата алиментов

юлия79  250 116 баллов, г. Омск
10 августа 2016 в 15:54
5 баллов Добавить баллы
Цитата (ЭтЯ):Т.е. у нас должен быть лист, что ООО "НАШЕ ООО" должно удержать у ФИО сотрудника 25% от з/п, а если нет, то он решает этот вопрос самостоятельно.
Добрый день
Исполнительный лист или соглашение
Цитата (С сайта Гарант):Вопрос:
Можно ли удерживать алименты на основании добровольного заявления сотрудника?
Ответ:
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель не вправе удерживать алименты на основании заявления работника.
Обоснование вывода:
Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Так, в соответствии со ст. 109 Семейного кодекса РФ администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты, должна ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа.
Таким образом, администрация учреждения обязана удерживать алименты только на основании вышеуказанных документов.
Поэтому мы полагаем, что заявление работника само по себе не позволяет производить удержание. Оно может являться основанием для удержаний только тогда, когда такой порядок установлен конкретной нормой федерального закона.
Поскольку ни ТК РФ, ни иные федеральные законы соответствующей нормы не содержат, полагаем, что работодатель не вправе по заявлению работника осуществлять указанное в вопросе удержание (смотрите также письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18.07.2012 N ПГ/5089-6-1).
Существует и иная позиция, согласно которой работодатель вправе производить любые удержания из заработной платы работника при наличии заявления последнего (смотрите, например, статью С.Н. Смирнова «Учет удержаний из заработной платы работников» в журнале «Ваш бюджетный учет», N 3, 4, 5, 6, 7 за март, апрель, май, июнь, июль 2007 г.; статью А.Ю. Буниной «Питание работников» в журнале «Бюджетный учет», N 10 за октябрь 2008 г., статью И.В. Семиной «Удержание из зарплаты в счет оплаты ЖКУ» в журнале «Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение», N 5, за май 2010 г.). Сторонники этой точки зрения утверждают, что трудовое законодательство не содержит ограничений на удержания из заработной платы по заявлению работника. Отмечается также, что подобные отношения имеют гражданско-правовой характер и не являются трудовыми, поэтому ст. 137 ТК РФ и ст. 138 ТК РФ на них не распространяются. В судебной практике также встречаются примеры, когда суды высказывают аналогичную позицию (решение Красногвардейского районного суда г. Санкт-Петербурга от 25 сентября 2012 г. по делу N 2-3579/12). При этом, однако, упускается из виду, что заработная плата, из которой производятся удержания, является элементом трудовых отношений. И именно в рамках этих отношений законодателем приняты меры к охране зарплаты от различных удержаний.
Между тем обращаем Ваше внимание, что нормы ст. 137 ТК РФ согласуются и с положениями ст. 8 Конвенции международной организации труда от 01.07.1949 N 95 «Относительно защиты заработной платы». Согласно п. 1 ст. 8 Конвенции удержания с заработной платы разрешается производить лишь в условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективном договоре или в решении арбитражного органа.
В соответствии с частью пятой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. То обстоятельство, что законодатель допускает исключения из правила о выплате зарплаты непосредственно работнику, не означает, что с согласия работника его заработная плата может быть перечислена любому лицу. Конституционный Суд РФ в определении от 21.04.2005 N 143-О указал, что нормы части третьей и пятой ст. 136 ТК РФ направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом и не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права и свободы граждан.
Таким образом, по нашему мнению, в рассматриваемой ситуации работодателю необходимо выплатить (перечислить) работнику всю сумму причитающейся ему заработной платы. Работник, получив всю сумму причитающейся ему заработной платы, может распорядиться деньгами по своему усмотрению, в частности перечислить часть заработной платы в качестве добровольной выплаты алиментов.
К сведению:
Различными специалистами Правового управления Роструда по рассматриваемому вопросу высказываются противоположные мнения. Если в уже упомянутом письме от 18.07.2012 N ПГ/5089-6-1 указано на недопустимость удержаний из заработной платы, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, то в письме от 26.09.2012 N ПГ/7156-6-1 косвенно подтверждается правомерность дополнительных удержаний, производимых на основании заявления работника.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Габбасов Руслан

Energizer  14 071 балл, г. Москва
10 августа 2016 в 16:08
Вот позвольте не согласиться с экспертом службы правового  консалтинга Гарант Габассовым Русланом.
Удержание -это когда вы насильно у сотрудника что-то отнимаете ( Например Википедия Удержа́ние — один из видов обеспечения обязательств). Вот когда  жена вашего сотрудника или судебный пристав  пришлют вам исковое вот тогда это будет удержание, потому что вы будете насильно обеспечивать обязательства сотрудника перед его детьми.
А вот то что приносит вам работник это для него это  удержание потому что это его  обеспечение обязательств, для организации в этом случае это просто просьба работника  направлять его зарплату в  несколько адресов. В таким же успехом он может попросить отправить эту зарплату сразу в банк на погашение кредита. А почему и нет? Сотрудник попросил бухгалтерию поделить его зарплату на две/три / десять частей и перечислять на те расчетные счета на которые он указал.  Другой вопрос что у организации есть право сказать сотруднику что бы он делал это сам потому что это его обязательства и пусть они их исполняет самостоятельно а не подписывает на выполнение его обязанностей бухгалтерию.
Надежда Свинцова  44 балла, г. Липецк
11 августа 2016 в 08:09
Здравствуйте! Наше ООО перечисляет алименты и почтовый сбор на расчетный счет почтового отделения. И нарочно отвозим реестр с получателями, адресами и суммами.
Energizer  14 071 балл, г. Москва
11 августа 2016 в 12:29
Цитата (Надежда Свинцова):Здравствуйте! Наше ООО перечисляет алименты и почтовый сбор на расчетный счет почтового отделения. И нарочно отвозим реестр с получателями, адресами и суммами.
ИИИ что??
В теме уже выяснили что у автора вопроса нет обязанности вообще что-либо делать по поводу алиментов.  Тем более их куда-то там отвозить.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер