Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Предоставление работнице неиспользованного отпуска

13 августа 2016 в 07:28
Доброе утроПрошу помочь разобраться с такой ситуацией.Сотрудница устроилась на работу 01.10.08,очередной ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлялся ей каждый год как положено.В 2012 году сотрудница должна была уйти в отпуск с 01.10.12 ,но в апреле 2012 года ушла в декрет, и НЕ ОТГУЛЯЛА предстоящий ежегодный отпуск.С 01.10.14 года сотрудница вышла на работу(прервав отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет) С 01.10.15 она ушла в отпуск на 28 к.д.С 01.10.16 она должна пойти в отпуск,  я хочу в этом году предоставить ей отпуск неотгуленный в 2012 г.И вот такой вопрос-в этом случае могу ли я предоставить ей отпуск на 56 к.д (за два периода сразу)? или так делать нельзя?И для расчета  отпуска за 2012 г. какой расчетный период брать,какие года?С уважением,Наталия.
Ольга Гладилина  208 баллов, г. Феодосия
13 августа 2016 в 09:24
44 балла Добавить баллы
Наталия111, Добрый день! Работникам предоставляют ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).
Оплачиваемый отпуск предоставляют работнику в каждом рабочем году (ст. 122 ТК РФ). Лишь в исключительных случаях допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).
Запрещено непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). Однако наличие этого запрета не лишает работника права на не использованный в течение двух лет отпуск, а лишь является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ; решения Московского городского суда от 18.07.2014 № 7-6238/14, Саратовского областного суда от 28.03.2014 по делу № 21-96).
За работником сохранено право на использование всех отпусков, которые не были ему своевременно предоставлены (ст. 114,122,124 ТК РФ). Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут быть предоставлены либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем. При этом трудовое законодательство не содержит положений, предусматривающих использование отпусков за рабочие периоды в хронологической последовательности. Этот подход представлен как в официальных разъяснениях (письма Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0, от 08.06.2007 № 1921-6), так и в судебной практике (решение Кировского районного суда г. Хабаровска Хабаровского края от 25.02.2015 по делу № 2-238/2015).
Таким образом, работник, не использовавший свой ежегодный отпуск в соответствующем рабочем году, не лишается права на его использование в будущем ни при каких обстоятельствах. Если работнику не был предоставлен ежегодный отпуск за прошлые рабочие периоды, ему сначала может быть предоставлен отпуск за текущий рабочий период, а затем за предыдущие периоды. При этом законодательство не запрещает предоставлять работнику несколько ежегодных отпусков подряд без выхода на работу между ними. Исходя из этого работодатель вправе предоставить работнику ранее не использованный ежегодный отпуск в данном случае.
ninarussu  46 815 баллов, г. Таганрог
13 августа 2016 в 10:20
43 балла Добавить баллы
Добрый день.
Цитата (Наталия111):.С 01.10.14 года сотрудница вышла на работу(прервав отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет) С 01.10.15 она ушла в отпуск на 28 к.д.С 01.10.16 она должна пойти в отпуск,  я хочу в этом году предоставить ей отпуск неотгуленный в 2012 г.И вот такой вопрос-в этом случае могу ли я предоставить ей отпуск на 56 к.д (за два периода сразу)? или так делать нельзя?
За 2012 год Вы не имеете право предоставить, работница с 01.10.2014 года вышла на работу  и уже отгуляла  очередной с 01.10.2015 года, за какой период предоставлен отпуск и  и нужно иметь ввиду,что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста из Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922., просчитайте суммарно с приема на работу 
.количество дней отпуска, согласно стажа работы ,дающего право   на ежегодный основной оплачиваемый отпуск,работает с 2008 года и только в 2012 году сорвался очередной отпуск с уходом в апреле 2012 года в декрет, Вы нарушаете ст.114,период за который есть смысл предоставить отпуск в 2016 году,это 2015 и 2014 годы, всё остальное при получении компенсации  при вольнении 
Цитата ( Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска ТК РФ
):
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
 
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
13 августа 2016 в 10:34
то есть я правильно вас поняла- в этом году предоставляю ей отпуск за период работы с 2015-2016,а отпуск  2012 г. Уже нельзя добавить к отпуску за этот  год? А как же быть с тем что в течении двух лет  есл и не предоставляется отпуск то  это касается штрафами. В октябре 2016 г уже будет 2 года как она вышла из декрета, а отпуск за 2012 так и не предоставили
Юлия Радская Модератор
13 августа 2016 в 10:46
Добрый день!
Ольга Гладилина, при цитировании указывайте, пожалуйста, автора, источник и дату публикации, но без гиперссылок. Таковы требования правил форума.
ninarussu  46 815 баллов, г. Таганрог
13 августа 2016 в 11:43
37 баллов Добавить баллы
Цитата (Наталия111):В октябре 2016 г уже будет 2 года как она вышла из декрета, а отпуск за 2012 так и не предоставили
По выходу из отпуска по уходу, т.е. 01.10.2014  пожеланию работницы  нужно было предоставить очередной отпуск пропущенный в 2012 году,ст.260 ТК РФ, сегодня она отгуляла  с 01.01.2015 года отпуск за какой период,? за 2014-2015гг

Цитата (ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)):Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Как Вы представляете указать период,2012г и 2016 г на 56 дней, согласитесь, даже обсуждения не подлежит , 2012 год  Вами утерян, если  укажите  2012 год,см.
Цитата (КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в редакции 03.07.2016 года):1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Цитата (ninarussu):всё остальное при получении компенсации  при увольнении 
Ольга Гладилина  208 баллов, г. Феодосия
13 августа 2016 в 12:13
Юлия Радская, Извините. не захватила копированием( 09.12.2015Автор: Иван Наумчик, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ)
13 августа 2016 в 14:41
Спасибо,Вам.
Sveto4Divny  11 807 баллов, г. Новосибирск
15 августа 2016 в 13:28
Добрый день.
Цитата (ninarussu):За 2012 год Вы не имеете право предоставить
Как я поняла, такой вывод Вы сделали, основываясь на ст. 124 ТК РФ. Однако, нарушение работодателем норм трудового законодательства не может лишить сотрудника заработанного отпуска. На каком основании Вы откажете сотруднику, обратись он к Вам с просьбой предоставить отпуск за 2012 год? 
Наталия111, Вы не только имеете право, Вы обязаны предоставить отпуска за все отработанные годы, и закрыть этот вопрос.
ninarussu  46 815 баллов, г. Таганрог
17 августа 2016 в 10:27
9 баллов Добавить баллы
Добрый день.
Цитата (Sveto4Divny):Вы не только имеете право, Вы обязаны предоставить отпуска за все отработанные годы, и закрыть этот вопрос.
Согласно Ст.122 ТК РФ, за последующие годы работы ежегодный отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя, никто не мешает в график отпусков заложить отпуск за неотработанное время(авансом), да и Ст. 127 ТК РФ предусматривает  реализацию права на отпуск при увольнении работника
Цитата (ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника):При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер