Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Кадровый учет при приеме на работу осужденных на исправительные работы

Виктория Сидельник (автор вопроса)  0 баллов, г. Домбаровский
15 августа 2016 в 12:37
Добрый день! помогите разобраться в данной ситуации: в организацию направлен человек на исправительные работы на безвозмездной основе на 140 часов. Приказ о приеме на работу на безвозмездной основе издали, а вот нужен ли приказ об увольнении?
15 августа 2016 в 15:45
Добрый день.
Ни в трудовом, ни в уголовном, ни в уголовно-процессуальном кодексах порядок оформления кадровых документов для такого случая отдельно не прописан, поэтому, полагаю, нужно и приказ об увольнении издавать в общем порядке.
Напомню, что в трудовой книжке должна быть сделана запись о невключении периода неоплачиваемых исправительных работ в стаж.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер