Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Оформление трудового договора с директором (единственным учредителем) на 0,25 ставки

16 августа 2016 в 10:17
Здравствуйте. Недавно зарегистрировала ООО, в организации из сотрудников только я - директор и единственный учредитель, о приказу из-за отсутствия  в организации главного бухгалтера обязанности его возложила на себя. Помогите пожалуйста ,может у кого-то есть бланк трудового договора с директором , оклад установила МРОТ - 7500 руб  , 0,25 ставки, + РК 20% и ДК 30%, премия за совместительство бухгалтерских обязанностей. Как в договоре прописать 0,25 ставки и может ли директор работать по договору совместительства, чтобы не вносить запись в трудовую?(имеет ли значение работает ли на данные момент директор по трудовой на основном месте работы или нет?)
16 августа 2016 в 11:19
Добрый день.
Цитата (Хабаровск ЭнергоСтрой):может у кого-то есть бланк трудового договора с директором
Посмотрите образцы в разделе Бланки и во вложении. Создайте на их основе свой собственный договор.
Цитата (Хабаровск ЭнергоСтрой):оклад установила МРОТ - 7500 руб  , 0,25 ставки, + РК 20% и ДК 30%
Проверьте, чтобы итоговая сумма за полностью отработанный месяц была не ниже 1/4 регионального минимума по оплате труда.
Цитата (Хабаровск ЭнергоСтрой): премия за совместительство бухгалтерских обязанностей.
Корректнее называть это не премией, а доплатой.
Цитата (Хабаровск ЭнергоСтрой): Как в договоре прописать 0,25 ставки
Можно так и написать, либо указать, что директору устанавливается сокращенное рабочее время, составляющее 10 часов по графику пятидневной недели с таким-то режимом работы...
Цитата (Хабаровск ЭнергоСтрой): и может ли директор работать по договору совместительства, чтобы не вносить запись в трудовую?
Да, вполне. Но если по первому месту работы он тоже является руководителем организации, предварительно нужно получить разрешение (см. ст. 276 ТК РФ).
Цитата (Хабаровск ЭнергоСтрой):имеет ли значение работает ли на данные момент директор по трудовой на основном месте работы или нет?
Имеет. Если основной работы нет, то нет и оснований заключать трудовой договор на условиях совместительства.
Галина Колмакова  178 223 балла, г. Тюмень
16 августа 2016 в 11:22
Добрый день

Во первых директор может возложить на себя обязанности гл. бухгалтера не устанавливая за это ни какой доплаты  (Как я вижу вы пытаетесь сэкономить на  налогах)
В приказе просто пишите   "В соответствии с ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» с 21.01.2016  принимаю ведение бухгалтерского учета организации на себя"
Любого сотрудника организация может принять на работу с неполным графиком. Об этом говорится в статье 93 ТК РФ.
Что касается трудового договора то он типовой единствернное  что в таком  трудовом договоре обязательно отразите:
- дни рабочей недели;
- продолжительность ежедневной работы (смены);
- время начала и окончания работы;
 Либо работаете каждый день по 2 часа с 8ми до 10 ти
Либо работаете 2 или 3 дня в педелю (понедельник четверг или полнедельник среда пятница...) с... и до...
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
16 августа 2016 в 11:55
Александра Кривошеева, здравствуйте, скажите пожалуйста, а где указано что итоговая сумма за полностью отработанный месяц должна быть не ниже 1/4 регионального минимума по оплате труда? Ведь согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), я МРОТ беру за оклад+РК+ДК, то есть все условия выполняю, а принять сотрудника уже можно хоть на 1 ставку ,хоть на 0.1 ставки, разве нет?
16 августа 2016 в 12:08
Почитайте здесь:
https://www.buhonline.ru/pub/comments/2016/6/11155
А не ниже 1/4 регионального МРОТ - потому что мы с Вами обсуждаем оплату труда за работу на 0,25 ставки.
16 августа 2016 в 12:22
Александра Кривошеева, правильно ли я понимаю, что для Хабаровска региональный МРОТ  составляет в данный момент 11 тысяч 414 рублей? То есть моя ЗП за месяц на руки должна быть не меньше 2853,50 руб, верно? У меня оклад 7500 рубх0,25 ставки + премия 500 руб + РК 20%+ДК 30% =   3 562,50 руб, значит это условие я выполнила, верно?
16 августа 2016 в 12:47
Галина Колмакова, здравствуйте, да, пытаемся сэкономить, т.к. деятельность только начали, доходов не много, да и к тому же пытаюсь соблюсти все требования законодательства, но выполняя их с "наименьшими потерями", а остальную прибыль выводить дивидендами. Скажите пожалуйста, а можно ли прописать в договоре так :
В разделе  "Оплата труда руководителя":

1. "Руководителю" устанавливается должностной оклад в размере 7500 рублей, районный коэффициент 20%, дальневосточная надбавка , соответствующая стажу.

В разделе " Условия труда и отдыха руководителя":

  1. Режим рабочего времени "Руководителя" определяется целесообразностью для "Организации" и носит характер ненормированного рабочего дня.
  2. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания определяется "Руководителем" самостоятельно, исходя из интересов "Организации".

Или лучше эти пункты в разделе "Условия труда и отдыха руководителя " заменить на доп. соглашение к трудовому договору , в котором прописать: ООО и работник заключили настоящее соглашение о нижеследующем.
1. Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору от ... №...  пришли к взаимному согласию об изменении режима рабочего времени.
2. С  21.09.2016  на неопределённое время Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени  (согласно ст. 102 ТК РФ) по следующему графику: неполный рабочий день - 2 часа работы в день с оплатой за фактически отработанное время, выходные дни (суббота и воскресенье).
3. Внесение изменений в данное соглашение возможно лишь по взаимному согласию Работника и Работодателя.
4. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, - по одному для каждой стороны
16 августа 2016 в 13:14
Цитата (Хабаровск ЭнергоСтрой):значит это условие я выполнила, верно?
Верно.
Цитата (Хабаровск ЭнергоСтрой):1. "Руководителю" устанавливается должностной оклад в размере 7500 рублей,
Не стоит так писать, если Вы намерены оставаться совместителем или просто не работать на полную ставку. какой смысл оформлять ТД на полную ставку и тем же днем заключать доп. соглашение к нему?
Напишите в ТД сначала подробно о графике работы (из которого явно будет следовать, что это лишь 10 час. в неделю) и затем укажите, что за полностью отработанное в течение месяца работнику устанавливается оклад 1875 руб. плюс доплата за совмещение 500 руб., плюс РК 20%, плюс СН 30%.
16 августа 2016 в 15:37
Александра Кривошеева, поняла, если пропишу так, будет верно?

4. Оплата труда руководителя.
4.1.  "Руководитель" принят на 0,25 ставки.
4.2. За полностью отработанный месяц  "Руководителю"  устанавливается должностной оклад в размере 1875,00 руб.
4.3. "Руководителю"   выплачивается районный коэффициент 20% и дальневосточная надбавка, соответствующая стажу.
4.4. "Руководителю"  устанавливается доплата  за выполнение должностных обязанностей главного бухгалтера в размере 500 руб.
4.5. "Организация" вправе выплачивать "Руководителю" иные виды вознаграждения по решению Общего собрания участников Общества.
16 августа 2016 в 16:16
Да, на мой взгляд, формулировки вполне приемлемые.
16 августа 2016 в 16:41
Александра Кривошеева, спасибо.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер