Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Компенсация при увольнении для работницы ИП, находящейся в отпуске по БиР

17 августа 2016 в 07:19
Добрый день, подскажите пожалуйста, ИП- работодатель планирует сняться с регистрации и открыть ООО. Одна из сотрудниц находится в отпуске по БиР, больничный оплачен. Положены ли ей компенсации при увольнении, если да то как рассчитать средний заработок, ведь работать она в ближайшее время не будет также как и становиться на учет в службу занятости.
Вопрос удалён модератором.
Юлия Радская Модератор
17 августа 2016 в 07:21
Цитата (НинаАк):Добрый день, подскажите пожалуйста, ИП- работодатель планирует сняться с регистрации и открыть ООО. Одна из сотрудниц находится в отпуске по БиР, больничный оплачен. Положены ли ей компенсации при увольнении, если да то как рассчитать средний заработок, ведь работать она в ближайшее время не будет также как и становиться на учет в службу занятости.
Обязательно ли предлагать другим работникам устройство в ООО, или такой обязанности нет.
Добрый день! Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый вопрос остаётся в этой теме, а второй (я его выделила синим цветом) задайте, пожалуйста, в НОВОЙ теме.
Анна Влада  194 225 баллов, г. Москва
17 августа 2016 в 08:16
0 баллов Добавить баллы
Цитата (НинаАк):ИП- работодатель планирует сняться с регистрации и открыть ООО. Одна из сотрудниц находится в отпуске по БиР, больничный оплачен. Положены ли ей компенсации при увольнении, если да то как рассчитать средний заработок, ведь работать она в ближайшее время не будет также как и становиться на учет в службу занятости.
Выплаты - да, обязательны!
И необходимо при всем при этом соблюсти некую процедуру. Самая главная (относительно работника) - предупредить его о ликвидации не менее чем за 2 месяца. Можно расторгнуть трудовой договор и ранее, но с выплатами.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Статья 178. Выходные пособия [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса)
либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер