Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Учет дней отпуска, выпадающих на нерабочие праздничные дни

17 августа 2016 в 07:45
Добрый день!
Помогите пожалуйста разобраться в таком вопросе.
Сотрудник взял отпуск с 18.03.16 - 31.03.16 (14 кал.дней). Ему положено за полный отработанный рабочий год 28 осн + 8 доп.дн. (график обычный 5/2).
С 21.03.2016 г. открывается больничный по 25.04.2016 г. С 26.04.2016 г. сотрудник пишет заявление на продление отпуска на 11 кал.дней с 26 апреля. В этом случае, отпуск заканчивается 07 мая (исходя из формулировки заявления). Т.е. это остаток (с 18.03.16 - 20.03.16 гг - 3 дня) - 11 неотгулянных кал.дней. В период с 26 апреля попадает праздник 01 мая (воскресенье), которое переносится на 02 мая, а на 03 мая перенесен январский день 2 число. В итоге, по факту сотрудник гуляет не 11 кал.дней, а 12 (с учетом 1 мая) кал.дней. Отпуск выплачен в расчете за 11 кал.дней.
Вопрос в том, если 7 мая приходится на субботу, сотрудник не получает ни отпускные за этот день, ни перенос дня на след.отпуск. Т.е. суббота так и так выходной день. Далее он выходит после праздников на работу - 10 мая.
Сейчас он уходит снова в отпуск. Каков остаток отпуска для расчета нового с учетом отгулянных (текущие июнь-июль в расчет пока не берем), 14 дн осн. + 8 доп. дн.?
Прибавляется ли день отпуска, на который продлен отпуск (приходящийся на нерабочий праздничный день), если он попадает на рабочий день - в следующий отпуск или в компенсацию при увольнении? Т.е., если бы 7 мая было понедельником.
А также в случае, если в заявлении было бы написано на продление отпуска с 26 апреля по 07 мая. Расчет за 11 кал.дней и 12 кал.дней отпуска? Один день неотгулянный перейдет в следующий отпуск, т.е. остаток на 08 мая - 14 дн осн. и 8 доп.дн.
Анна Влада  194 704 балла, г. Москва
17 августа 2016 в 08:37
35 баллов Добавить баллы
Цитата (Linka27):
Сотрудник взял отпуск с 18.03.16 - 31.03.16 (14 кал.дней). Ему положено за полный отработанный рабочий год 28 осн + 8 доп.дн. (график обычный 5/2).
С 21.03.2016 г. открывается больничный по 25.04.2016 г. С 26.04.2016 г. сотрудник пишет заявление на продление отпуска на 11 кал.дней с 26 апреля. В этом случае, отпуск заканчивается 07 мая (исходя из формулировки заявления). Т.е. это остаток (с 18.03.16 - 20.03.16 гг - 3 дня) - 11 неотгулянных кал.дней. В период с 26 апреля попадает праздник 01 мая (воскресенье), которое переносится на 02 мая, а на 03 мая перенесен январский день 2 число. В итоге, по факту сотрудник гуляет не 11 кал.дней, а 12 (с учетом 1 мая) кал.дней. Отпуск выплачен в расчете за 11 кал.дней.
Вопрос в том, если 7 мая приходится на субботу, сотрудник не получает ни отпускные за этот день, ни перенос дня на след.отпуск. Т.е. суббота так и так выходной день. Далее он выходит после праздников на работу - 10 мая.
Сейчас он уходит снова в отпуск. Каков остаток отпуска для расчета нового с учетом отгулянных (текущие июнь-июль в расчет пока не берем), 14 дн осн. + 8 доп. дн.?
Прибавляется ли день отпуска, на который продлен отпуск (приходящийся на нерабочий праздничный день), если он попадает на рабочий день - в следующий отпуск или в компенсацию при увольнении? Т.е., если бы 7 мая было понедельником.
А также в случае, если в заявлении было бы написано на продление отпуска с 26 апреля по 07 мая. Расчет за 11 кал.дней и 12 кал.дней отпуска? Один день неотгулянный перейдет в следующий отпуск, т.е. остаток на 08 мая - 14 дн осн. и 8 доп.дн.
Зачем Вам все эти размышления - что куда переносится с января, или с мая? В ДАННОМ случае Вам это не нужно. Есть четкое "указание" ТКРФ - число праздничных дней, попадающих на отпуск, в число дней отпуска НЕ включаются. Вот что Вы должны взять в основу данного вопроса.

Работник взял отпуск, во время отпуска заболел, написал заявление на продление. По срокам Вы указали все верно - при отпуск в размере 11 дней с 26.04.2016 отпуск будет с 26.04.2016 по 07.05.2016.  Фактически оплачено должно быть 11 дней отпуска, потому как 1 праздничный (1 мая), выпадающий на период отпуска, в число дней отпуска НЕ включается, это НЕ отпуск, это праздничный (и в табеле он как отпуск НЕ отражается). Далее работник выходит на работу в соответствии со своим графиком работы (составленным на основании производственного календаря - при графике 5/2). ВСЁ, работник отпуск свой отгулял, никаких "хвостов"  у него нет.  14 дней, запланированные первоначально, отгулены работником.
Далее Вы ему предоставляете "обычный" отпуск за минусом отгуленных 14 дней.

Цитата (Linka27):
А также в случае, если в заявлении было бы написано на продление отпуска с 26 апреля по 07 мая. Расчет за 11 кал.дней и 12 кал.дней отпуска? Один день неотгулянный перейдет в следующий отпуск, т.е. остаток на 08 мая - 14 дн осн. и 8 доп.дн.
Почему 12 дней?
Давайте считать
26-от
27-от
28-от
29-от
30-от
1- праздничный (НЕ отпуск)
02-от
03-от
04-от
05-от
06-от
07-от
Сколько получилось отпускных дней? 11, а НЕ 12. Даже если заявление написано с...по... Вы при любом желании оплатить 12 дней НЕ сможете, поскольку отпускных в этом периоде ТОЛЬКО 11 дней, а не 12. 

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 120]
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Никаких остатков и "хвостов" по этому отпуску у Вас нет. 14 дней отгулены. Все.
18 августа 2016 в 08:37
Анна Влада, Меня интересовало в части кол-ва дней отпуска, а с начислением все понятно!)), спасибо за пояснения!
Анна Влада  194 704 балла, г. Москва
18 августа 2016 в 09:04
Цитата (Linka27):Меня интересовало в части кол-ва дней отпуска, а с начислением все понятно!
С количеством дней отпуска тоже вроде как разобрались. Улыбаюсь
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер