Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Оформление выплаты аванса и заработной платы

Alfraz (автор вопроса)  353 балла, г. Воронеж
18 августа 2016 в 16:19
Добрый день! В связи с изменениями по срокам выплаты заработной платы от 03.10.2016 г. решила привести в порядок и авансовые платежи по заработной плате. Раньше выплаты были 28-го аванс, а 15 заработная плата. Аванс в не зависимоти от окладов 5000 р. Причем всегда - вот уже лет 15 - формулировка была: по авансам - "заработная плата за первую половину .... месяца", по заработной плате -  "заработная плата за вторую половину .... месяца". Нет коллективного ТД и ПВТР, и в ТД и Положении об оплате труда работников также не прописаны сроки выдачи аванса и ЗП. Только в приложении к Учетной политике указаны 28 и 15 чила.
В связи с изменениями аванс так и оставим 28-го, заработная плата не позже 11 числа соответственно. Это получается, что аванс тогда считать, если из фактически отработанного времени, за, например, август 2016 г., то за 20 рабочих дней??
Прочла на форуме, что изменения по срокам заработной платы нужно производить не раньше двухмесячного срока. Так вот, что мне лучше сделать, коллективный договор, ПВТР или внести изменения в ТД и Положение об оплате труда? Коллективный договор и ПВТР обязательны?  Всё придется делать задним числом, т. е. от 03.08.2016 г.
Пясните, пожалуйста, эти моменты...
Заират  3 444 балла, г. Нальчик
18 августа 2016 в 17:35
26 баллов Добавить баллы
Добрый вечер!
Цитата (Alfraz):Нет коллективного ТД и ПВТР, и в ТД работников также не прописаны сроки выдачи аванса и ЗП.
Надо ли указывать в трудовых договорах конкретный срок выплаты зарплаты - спорный вопрос. В ст. 57 ТК РФ среди обязательных для включения в ТД условий нет даты выплаты зарплаты. Входит ли в понятие "условия оплаты труда" конкретный срок выплаты зарплаты - непонятно. Если все-таки указывать сроки в ТД, то в случаях, когда придется менять даты выплаты, нужно будет заключать дополнительные соглашения к ТД, а если организация большая и трудовых договоров очень много? Считаю, что в ТД можно прописать там, где Работодатель обязан: "Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством и внутренними локальными документами".
Смущает то, что в ст.136 ТК РФ указано "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором". Все через запятую. Если бы было слово "или", то сомнений не было бы.

Даты выплат зарплаты точно нужно указать в ПВТР, ознакомить работников. Разработайте эти правила и прикрепите Лист ознакомления работников ООО ... с Правилами внутреннего трудового распорядка, где работники будут ставить свои подписи. Если внесены изменения в Правила, то нужен Лист ознакомления работников ООО ... с изменениями, вносимыми в ПВТР от ...
Алена Рамзина  17 баллов
19 августа 2016 в 15:50
Заират, только что прошли проверку ГИТ, выдали предписание: указать в ТД дни выдачи заработной платы, не реже 2 раза в месяц. Причем, инспектор уточнил, РОВНО за половину месяца. 1 и 16.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Заират  3 444 балла, г. Нальчик
19 августа 2016 в 17:55
Цитата (Алена Рамзина):Заират, только что прошли проверку ГИТ, выдали предписание: указать в ТД дни выдачи заработной платы, не реже 2 раза в месяц. Причем, инспектор уточнил, РОВНО за половину месяца. 1 и 16.
Алена, спасибо за информацию. Уточните, пожалуйста, инспектор указал на основании какой статьи ТК или др.документа нужно сроки указывать в ТД? И еще: он проверял ПВТР? Например, я знаю, в одной организации была проверка из трудовой инспекции. Спросили, где отражены сроки выплаты зарплаты. Им ответили - в Правилах внутр.труд.распор-ка, показали Правила. Трудовые договоры просмотрели, но на то, что там сроки не указаны, внимания не обратили вроде, ничего не сказали.
rolga_23  114 460 баллов
19 августа 2016 в 19:30
26 баллов Добавить баллы
Добрый день. 
Цитата (Алена Рамзина):Заират, только что прошли проверку ГИТ, выдали предписание: указать в ТД дни выдачи заработной платы, не реже 2 раза в месяц. Причем, инспектор уточнил, РОВНО за половину месяца. 1 и 16.
В ст. 57 ТК РФ предусмотрены обязательные условия трудового договора, к ним относятся условия отплаты труда, т.е. В ТД вы обязаны указать условия выплаты ЗП, т.е. указать даты выплаты ЗП, порядок выплаты наличным или безналичным расчётом и пр. 

Цитата (Статья 57. Содержание трудового договора):Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 57 ТК РФ

Статья 57. Содержание трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Но устанавливать выплаты ЗП 1 и 16 это не удобно для работодателя. Лучше прописать ЗП выплачивается два раза в месяц : за первую половину месяца 20 числа, за вторую половину месяца 5 числа следующего за отчетным, за который осуществляется расчет. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер