Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Отметка работодателя на заявлениях о приеме и увольнении работника

19 августа 2016 в 12:44
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, в следующем вопросе:
На заявлениях по приему на работу и увольнения с работы от сотрудников нужно ли работодателю ставить отметки типо "Принять с 01.08.2016 Ген. директор Иванов И.И. подпись и печать" и "Уволить с 31.08.2016 Ген. директор Иванов И.И. подпись и печать"
Анна Влада  205 856 баллов, г. Москва
19 августа 2016 в 12:48
23 балла Добавить баллы
Цитата (vesnyyshka):На заявлениях по приему на работу и увольнения с работы от сотрудников нужно ли работодателю ставить отметки типо "Принять с 01.08.2016 Ген. директор Иванов И.И. подпись и печать" и "Уволить с 31.08.2016 Ген. директор Иванов И.И. подпись и печать"
Обязательно!!! Это же есть решение работодателя, т.е. указание к действию. Именно виза руководителя дает право действовать кадровику.
На заявлении о приеме работодатель может написать: Принять, а может и не принять, так ведь? Ведь заявление работника - это есть всего лишь просьба, а вот просьба, подписанная директором - это есть уже соглашение. Т.е. если указано - принять, то кадровик принимает на работу данного работника.
Опять же - если работник пишет заявление об увольнении, например, день в день. Сегодня написал - сегодня хочет уволиться, работодатель имеет право и отказать в таком увольнении. Директор может сказать - соблюсти срок предупреждения в 2 недели.  Именно поэтому, виза директора просто обязательна.

Цитата (vesnyyshka):На заявлениях по приему на работу и увольнения с работы от сотрудников нужно ли работодателю ставить отметки типо "Принять с 01.08.2016 Ген. директор Иванов И.И. подпись и печать" и "Уволить с 31.08.2016 Ген. директор Иванов И.И. подпись и печать"
только печать - это лишнее, и печать не ставится на заявлении. Печать ставится на трудовом договоре, но не на заявлении.

Вы можете ставить штамп о регистрации,  т.е. указать, что заявление зарегистрировано такой-то такой-то датой и номер ему присвоен такой-то такой-то.
Nastyz  230 баллов, г. Хабаровск
19 августа 2016 в 12:56
vesnyyshka, можно присто написать в приказ дату и подпись! Печать это уже лишнее! Ещё  можно поставить входящий номер!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
19 августа 2016 в 13:22
Большое спасибо за ответы. Еще вопросик: директор рядом со своем подписью должен дату ставить когда им принято решение? Например сотрудник написал заявление об увольнении 16.05.2016 с просьбой уволить 30.05.2016. Директору как правильно написать: Уволить 30.05.2016, подпись и дату когда ему принесли заявление 16.05.2016? Или это уже лишнее?
Eva163  291 балл, г. Тольятти
19 августа 2016 в 13:56
vesnyyshka, добрый день!

Можно и так. А можно, как Nastyz написала. У нас директор обычно так и писал: "ОК, в приказ, дата и подпись".
19 августа 2016 в 14:14
спасибо
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер