Отправляйте налоговую отчетность прямо из 1С!

Модуль Контур.Экстерн для 1С — сданные отчеты доступны и в Экстерне, и в 1С

Попробовать бесплатно

 
Попробовать бесплатно Отправляйте налоговую отчетность прямо из 1С! Модуль Контур.Экстерн для 1С — сданные отчеты доступны и в Экстерне, и в 1С
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как в 1С ЗУП 8.3 настроить оплату по окладу при неполной отработке рабочего времени?

19 августа 2016 в 13:48
Доброго времени суток! 

Очень нужна помощь коллективного разума!))

Ситуация: имеется новая организация (создана в апреле), в ней с 01.08. Оформлены несколько сотрудников с окладом, равным МРОТ. 
По трудовому договору работа прописана по 40-часовой неделе. По факту пока получается, что некоторые работают сменному или произвольному графику, при этом бывает, что смены выпадают на выходные дни. Однако эти выходные дни оплачиваются в одинарном размере. В итоге количество отработанных часов сильно варьируется, вплоть до того, что у сотрудника разное число отработанных часов в разных неделях (написала сумбурно, но, надеюсь, более-менее понятно...)

Вопрос: можно ли настроить в программе оплату только за фактически отработанные часы (если да - то как это правильно сделать?)? Где эти часы учитывать? В индивидуальных графиках или табелях учёта времени? Неделю уже бьюсь, а результат и рядом не стоит с правильным. 

Так-то пока народу мало, можно конечно и ручками пересчитать, но хотелось бы по возможности процесс автоматизировать...)

Программа: Зарплата и управление персоналом (базовая), редакция 3.0 (3.0.25.125)

Заранее Спасибо всем откликнувшимся!!!
Ann-Nancy  60 024 балла, г. Благовещенск
20 августа 2016 в 13:50
16 баллов Добавить баллы
Добрый день!
Цитата (Dream Lady):Однако эти выходные дни оплачиваются в одинарном размере
Начнем отсюда: это нарушение трудового законодательства.

Цитата (Статья 153 ТК РФ):Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По работе в программе:
1 - нужно ввести графики работы, по которым работаю сотрудники;
2 - для сотрудников, которые работают по сменному графику, ввести оплату по часовому тарифу.
21 августа 2016 в 16:07
добрый день!
Спасибо за ответ!
Пока суть да дело, с программой вроде разобралась почти. 
Осталось разобраться до конца с законодательством. но это, видимо, нужно в другую тему...
24 августа 2016 в 14:13
Доброго дня всем!

Ну вот, думала разобралась с программой, а оказалось не совсем. Либо я просто запуталась с графиками работы...
Подскажите, что я делаю не так?
1. Завожу сотрудника. Тут сложностей нет. 
2. Оформляю приём на работу. Указываю дату приёма, подразделение, должность, основное место работы, график работы
3. график делаю для каждого работника свой, с указанием часов смены по номерам дней. Настраиваю график: способ заполнения - по циклам произвольной длины, при заполнении учитывать праздничные дни, неполное рабочее время, неполная рабочая неделя, считать норму по другому графику - пятидневка; расписание работы- расписываю по номерам дней (от 1 до 31) кол-во часов работы; виды времени-явка; длительность рабочей недели: ставлю в зависимости от получившихся часов работы (например, на 120 рабочих часов за месяц ставлю длительность недели 120/184*40=26,09. Ну и дата отсчета с момента приёма на работу, с 01.08.16. 
4. Далее начинаются непонятные для меня вещи.
Если  в приеме на вкладке Оплата труда добавляю начисление- по окладу, оклад 7500. Над этой строкой заполняется значение ФОТ: 4891,88. Тогда в Начислении зарплаты и взносов насчитывается сумма 4892,25₽ (чуть больше ФОТ, подозреваю, что это из-за округлений).
Если же в приеме не работу я ставлю оплату по окладу (по часам), что казалось бы более правильно в данном случае, тогда начисление зарплаты программа делает правильно, получаем сумму 4891,30₽. Однако в этом случае ФОТ она считает как 2241,64. И тогда по анализу плановых начислений идёт как бы переплата в два раза. При оплате по окладу "переплата" получается копеечная, в пользу работника. 

Я только начинаю осваивать эту программу. Возможно что-то делаю и понимаю неправильно. Но запуталась окончательно. Подскажите, пожалуйста, какой вариант более правильный и не ущемляющий права сотрудников?

Заранее спасибо!!!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер