Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Как оплачивается простой, если оклад меньше МРОТ?

Мария Ершова (автор вопроса)  0 баллов, г. Выкса
22 августа 2016 в 11:50
Оплата за период простоя -2/3 оклада. Оклад работника менее МРОТ, нужно ли брать в расчет размер МРОТ или суммы оклада не зависимы от МРОТ?
юлия79  249 680 баллов, г. Омск
22 августа 2016 в 12:00
Добрый день
Из К+
Цитата (Статья: Как оплатить дни и часы простоя (Муромцева Н.А.) ("Зарплата", 2015, N 4)):Как оплатить простой по вине работодателя

Если простой произошел по вине работодателя, его оплачивают в размере 2/3 среднего заработка работника.
Средний заработок нужно определять в соответствии:
- со ст. 139 Трудового кодекса;
- с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение о среднем заработке).

Оплата дней простоя

Если простой длился несколько рабочих дней, оплату времени простоя определяют путем умножения среднего дневного заработка на количество дней простоя и на 2/3 (п. 9 Положения о среднем заработке).

Пример 1. Оплата нескольких дней простоя по вине работодателя. Работнику установлен поденный учет рабочего времени
Работник ПАО "Симфония" О.Л. Созвучин находится в простое со 2 по 31 марта 2015 г. (21 рабочий день). Простой произошел по вине работодателя.
Работнику установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя. Оклад - 24 500 руб.
В феврале 2015 г. сотруднику выплачена премия по итогам работы за 2014 г. в размере 12 000 руб.
Нужно рассчитать оплату времени простоя, если расчетный период сотрудник отработал полностью.
Решение. Расчетный период - с 1 марта 2014 г. по 28 февраля 2015 г. В расчетном периоде сотрудник отработал 244 дня.
Зарплата за расчетный период составила 306 000 руб. (24 500 руб. x 12 мес. + 12 000 руб.).
Средний дневной заработок работника равен 1254,1 руб. (306 000 руб. : 244 раб. дн.).
Время простоя по вине работодателя нужно оплачивать в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
За время простоя О.Л. Созвучину нужно начислить 17 557,4 руб. (2/3 x 1254,1 руб. x 21 раб. дн.).

Оплата часов простоя

Порядок расчета среднего заработка за несколько часов простоя зависит от способа учета рабочего времени работника - поденного или суммированного.
Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, средний заработок определяют исходя из среднего часового заработка (п. 13 Положения о среднем заработке).
При поденном учете рабочего времени необходимо рассчитать средний дневной заработок (п. 9 Положения о среднем заработке).

Пример 2. Оплата нескольких часов простоя по вине работодателя. Работнику установлен поденный учет рабочего времени
Работник ПАО "Блюз" К.Н. Печалин 6 апреля 2015 г. в течение двух часов не мог начать работу по вине работодателя, который вовремя не обеспечил поставку комплектующих.
Работнику установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя. Оклад работника - 20 000 руб.
Ежемесячно работник получает доплату за классность в фиксированной сумме 2000 руб.
Нужно рассчитать оплату за два часа простоя работника, если расчетный период он отработал полностью.
Решение. Для того чтобы определить средний заработок за период простоя, нужно рассчитать средний дневной заработок К.Н. Печалина (п. 9 Положения о среднем заработке).
Расчетный период - с 1 апреля 2014 г. по 31 марта 2015 г.
Зарплата сотрудника за расчетный период равна 264 000 руб. [(20 000 руб. + 2000 руб.) x 12 мес.].
Количество отработанных дней за расчетный период - 245.
Средний дневной заработок К.Н. Печалина равен 1077,55 руб. (264 000 руб. : 245 раб. дн.).
Часы простоя переведем в рабочие дни. Получим 0,25 раб. дн. (2 ч : 8 ч/раб. дн.).
Время простоя нужно оплатить К.Н. Печалину в размере 179,59 руб. (2/3 x 1077,55 руб. x 0,25 раб. дн.).

Примечание. Выплачивать ли работнику пособие, если он заболел в период простоя
 
Как оплатить простой, если никто не виноват

Если ни работник, ни работодатель не виноват в начале простоя, он оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки или оклада работника пропорционально времени простоя.

Пример 3. Оплата нескольких дней простоя. Его причина не зависит ни от работника, ни от работодателя. Работнику установлен оклад
В связи с плохими погодными условиями работник АО "Шансон" Н.Д. Французов находился в простое с 1 по 6 апреля 2015 г. (4 рабочих дня).
Оклад работника составляет 22 500 руб. Других выплат он не получает. Как оплатить время простоя?
Решение. Причина простоя не зависит ни от работодателя, ни от работника. Время такого простоя нужно оплатить исходя из дневной части оклада. В апреле она составит 1022,73 руб. (22 500 руб. : 22 раб. дн.).
За 4 дня простоя работнику нужно начислить 2727,28 руб. (2/3 x 1022,73 руб. x 4 раб. дн.).

Внутрисменный простой нужно оплачивать исходя из часовой части тарифной ставки (оклада). Допустим, работнику установлен оклад. Как определить часовую ставку?
Минздрав России рекомендует использовать среднегодовое количество рабочих часов (Письмо от 02.07.2014 N 16-4/2059436). Их количество в 2015 г. для сотрудников с 40-часовой рабочей неделей составляет 164,25 ч (1971 ч : 12 мес.).

Пример 4. Оплата внутрисменного простоя. Его причина не зависит ни от работодателя, ни от работника. Работнику установлен оклад
Работник ПАО "Джаз" О.Г. Качалов не смог доработать смену из-за внезапного отключения электроэнергии. 31 марта 2015 г. работник находился в простое 4 часа. Его оклад - 22 000 руб. в месяц. Других выплат работник не получает.
Решение. Причина простоя не зависит ни от работодателя, ни от работника. Время такого простоя нужно оплатить О.Г. Качалову исходя из часовой части оклада - 133,94 руб. (22 000 руб. : 164,25 ч). За простой работнику нужно начислить 357,17 руб. (2/3 x 133,94 руб. x 4 ч).

Н.А.Муромцева
Аудитор
Подписано в печать
19.03.2015
Мария Ершова (автор вопроса)  0 баллов, г. Выкса
22 августа 2016 в 12:14
юлия79, оклад работника 6751,00...МРОТ 7500...за период простоя, работнику организация должна выплатить 2/3 от 6751,00 т.е. от оклада....за полный месяц! Без премий и компенсаций...если оклад меньше МРОТ, каким должен быть расчет? Расчетные суммы ставятся в зависимость от МРОТ или нет? Вот что меня интересует...
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
юлия79  249 680 баллов, г. Омск
22 августа 2016 в 12:39
Т.е. вы начисляли бы за полностью отработанный месяц меньше МРОТ?
Мария Ершова (автор вопроса)  0 баллов, г. Выкса
22 августа 2016 в 12:43
юлия79, я не знаю как правильно.... с оклада, который меньше МРОТ, или с самого МРОТа...
юлия79  249 680 баллов, г. Омск
22 августа 2016 в 13:15
Цитата (Мария Ершова):с оклада
Мария Ершова (автор вопроса)  0 баллов, г. Выкса
22 августа 2016 в 13:21
юлия79, я тоже склоняюсь к этому...думала может кто-нибудь ссылку даст на комментарий к закону или ст. ТКРФ конкретно по этому вопросу...спасибо!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер