Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Установление новых сроков выплаты заработной платы и аванса

22 августа 2016 в 15:54
Добрый день. Сейчас мы выплачиваем аванс 15 числа текущего месяца, а зп - 30(31) числа текущего месяца. Всвязи со вступление нового закона с октября месяца хотела бы внести изменения в труд договор и установить новые сроки для выплаты аванса - 20 число текущего месяца и для выплаты зп - 5 число следующего месяца. Но тогда например  31 августа я выплачиваю зп за август. По новому соглашению к труд договору аванс за сентябри у меня 20 числа. Но ведь зп ( аванс) надо выплачивать не реже чем два раза в месяц то есть каждые 15 дней. А у меня в сентября получается через 20 дней. Нарушение или нет?
Elenkater  104 балла, г. Омск
22 августа 2016 в 16:40
21 балл Добавить баллы
Добрый день! Это уже нарушение.
 Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в дни, определенные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором (при его наличии), трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Иные сроки могут быть установлены для отдельных категорий работников федеральным законом (ч. 7 ст. 136 ТК РФ). Сроки выплаты заработной платы должны определяться не периодами, в течение которых она может быть выплачена, а конкретными днями (числами) месяца. В противном случае работодатель, на наш взгляд, не сможет гарантировать соблюдение предусмотренного в ч. 6 ст. 136 ТК РФ требования о сроке выплаты заработной платы (не реже чем каждые полмесяца). Аналогичное мнение изложено в письме Минтруда России от 28.11.2013 N 14-2-242 и письме Роструда от 20.06.2014 N ПГ/6310-6-1.
С 3 октября 2016 г. дата выплаты заработной платы должна определяться конкретной датой не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Данный вывод следует из положений ч. 6 ст. 136 ТК РФ, п. 1 ст. 2, ст. 4 Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ. Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, ее необходимо выплатить накануне этого дня. Такое правило предусмотрено ч. 8 ст. 136 ТК РФ. При прекращении трудового договора заработная плата в числе прочих причитающихся работнику сумм должна быть выплачена в сроки, которые установлены ст. 140 ТК РФ. За задержку выплаты заработной платы, а также другие нарушения оплаты труда работодатель и (или) уполномоченные им представители могут быть привлечены к ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Это следует из ч. 1 ст. 142 ТК РФ. Кроме того, согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя письменно, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение составляют случаи запрета на приостановление работы, предусмотренные в абз. 2 - 6 ч. 2 указанной статьи ТК РФ.
При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) согласно ст. 236 ТК РФ. Минимальный размер такой компенсации составляет 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ). С 1 января 2016 г. значение ставки рефинансирования приравнено к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату (п. 1 Указания Банка России от 11.12.2015 N 3894-У). С 3 октября 2016 г. размер денежной компенсации не может быть ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок зарплаты и (или) других сумм, причитающихся работнику, размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Это указано в ч. 1 ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ), п. 2 ст. 2, ст. 4 Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ. Увеличение размера денежной компенсации может быть предусмотрено условиями коллективного либо трудового договора или локальным нормативным актом. Работодатель обязан ее выплатить независимо от наличия его вины. Такие выводы следуют из ст. 236 ТК РФ.
22 августа 2016 в 17:02
Тогда подскажите пжл как мне теперь поступить? Каким образом правильно изменить срок для выплаты авансу и зп???
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Elenkater  104 балла, г. Омск
22 августа 2016 в 17:26
ОляЛяЛяЛя, а зачем Вам менять периоды, они ведь удовлетворяют срокам, выплата з/п  не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Аванс 15.09 за сентябрь, выплата з/п 31.09?
23 августа 2016 в 09:12
Добрый день.
Цитата (ОляЛяЛяЛя):Сейчас мы выплачиваем аванс 15 числа текущего месяца, а зп - 30(31) числа текущего месяца.
Крайне неудобно, потому что в таком случае фактически заплату приходится начислять в предпоследний день месяца, а это чревато самыми разными неожиданностями и неточностями.
Цитата (ОляЛяЛяЛя):Всвязи со вступление нового закона с октября месяца хотела бы внести изменения в труд договор и установить новые сроки для выплаты аванса - 20 число текущего месяца и для выплаты зп - 5 число следующего месяца.
Вносите в локальный нормативный акт кардинальные изменения на будущее и пропишите в том же приказе правила переходного периода. Вам нужно просто выплатить в сентябре два "аванса": 15 числа, предположим, оплатите период с 01 по 10 сентября, а 20-го - период с 11 по 15 сентября. Это позволит не нарушить закон и спокойно перейти к новому графику выплат.
23 августа 2016 в 14:00
Всем большое спасибо что откликнулись. В последний день не очень удобно делать расчёт по зп. Случаются неожиданности и бывают физически не успеваешь  рассчитать Зп правильно. Выдам аванс два раза. В моем случае самый оптимальный вариант. Ещё раз всем спасибо что откликнулись
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер