Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Увольнение за невыход на работу без причин

Юлия1981 (автор вопроса)  18 баллов, г. Барнаул
23 августа 2016 в 11:07
Здравствуйте!!! Подскажите, как ПРАВИЛЬНО уволить сотрудника за невыход на работу более одного месяца без уважительной причины. От объяснительной отказывается.
nataa  69 418 баллов, г. Свердловская область
23 августа 2016 в 11:22
Добрый день!
Посмотрите статью https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2011/2/4337
Анна Влада  194 255 баллов, г. Москва
23 августа 2016 в 13:23
34 балла Добавить баллы
Цитата (Юлия1981):Подскажите, как ПРАВИЛЬНО уволить сотрудника за невыход на работу более одного месяца без уважительной причины. От объяснительной отказывается.
Непредоставление объяснений НЕ является основанием для неприменения дисциплинарного взыскания.

В Вашем случае нужно сделать так:
От руководителя подразделения должна быть докладная записка (о неявке работника в день неявки). Директор ставит визу - составлять акты об отсутствии каждый день невыхода на работу).
Вы составляете акты об отсутствии работника на рабочем месте каждый день.
Далее, когда является работник, вручаете ему письменное уведомление - дать объяснение о причинах своего отсутствия на рабочем месте с ... по ... (уведомление датируете датой выхода на работу прогульщика.
Далее работник должен предоставить письменное объяснение в течение 2 рабочих дней дней.
Если он не предоставит письменное объяснение, то вызовите его в отдел кадров (при свидетелях, естественно), прочтите уведомление еще раз и составьте акт об отказе предоставить письменное объяснение.
Далее - директору пакет документов.
ЕСЛИ директор решит уволить - уволить по статье.
ЕСЛИ директор выберет другое дисциплинарное взыскание (например, выговор) -  объявляете выговор. 

Статья 192. Дисциплинарные взыскания [Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.


Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий [Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер