Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Срок выплаты работнику заработной платы и отпускных

кошка_бух (автор вопроса)  11 баллов, г. Екатеринбург
24 августа 2016 в 07:07
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, когда нужно выплатить работнику заработную плату за август и отпускные, если он идет в отпуск с 05.09, и при этом еще у него 01.09. и 02.09. отпуск без сохранения заработной платы.
Правомерно ли будет, если выплаты пройдут 02.09.?
Главбух 2003  117 486 баллов, г. Кемерово
24 августа 2016 в 07:16
71 балл Добавить баллы
Цитата (кошка_бух):пожалуйста, когда нужно выплатить работнику заработную плату за август и отпускные, если он идет в отпуск с 05.09, и при этом еще у него 01.09. и 02.09. отпуск без сохранения заработной платы.
Правомерно ли будет, если выплаты пройдут 02.09.?
Добрый день!
Заработная плата за отработанный месяц выплачивается в соответствии со сроками выплаты заработной платы, определенными в ТД или Положении по оплате труда. Выплата отпускных производится за 3 дня до начала отпуска.
Цитата (ст.136 ТК РФ):При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Минтруд сообщил, в каких днях — рабочих или календарных — следует исчислять срок при выплате отпускных

Выплата отпускных 02.09 вполне правомерна. А з/пл лучше выплатить в сроки выплаты, определенные в ТД или ПВТР, иначе нарушится промежуток между выплатами первой и второй части з/пл.
юлия79  227 045 баллов, г. Омск
24 августа 2016 в 07:29
56 баллов Добавить баллы
Цитата (кошка_бух):Подскажите, пожалуйста, когда нужно выплатить работнику заработную плату за август и отпускные, если он идет в отпуск с 05.09, и при этом еще у него 01.09. и 02.09. отпуск без сохранения заработной платы.
Правомерно ли будет, если выплаты пройдут 02.09.?
Добрый день

Выплатить отпускные нужно не позднее чем за три календарных дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1, п. 3 Письма Роструда от 22.03.2012 N 428-6-1).
2 сентября можете выплатить.
Зп за август выдаете в дни,предусмотренные вашими ЛНА.Отпуск не дает право на досрочную выплату.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
кошка_бух (автор вопроса)  11 баллов, г. Екатеринбург
24 августа 2016 в 09:23
То есть зарплата выплачивается в установленные в ЛНА сроки, даже если работник в этот период будет находиться в отпуске? А если зп выдается через кассу, то он ее получит после возвращения из отпуска?
Главбух 2003  117 486 баллов, г. Кемерово
24 августа 2016 в 09:25
Цитата (кошка_бух):То есть зарплата выплачивается в установленные в ЛНА сроки, даже если работник в этот период будет находиться в отпуске? А если зп выдается через кассу, то он ее получит после возвращения из отпуска?
Может прийти и получить в кассе во время отпуска.
кошка_бух (автор вопроса)  11 баллов, г. Екатеринбург
24 августа 2016 в 10:04
Спасибо большое. У меня почему-то было твердое убеждение, что когда работник уходит в отпуск, то вместе с отпускными работодатель обязан произвести выплату за отработанное перед отпуском время. 
И теперь, например, если работник ушел в отпуск с 22.08 по 04.09 и ему 19.08. выплатили отпускные и зарплату за август, следующая выплата ему будет полагаться в виде аванса за сентябрь, допустим 25.09, то получается, что произойдет нарушение сроков "не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами ВТР, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ)"?
Главбух 2003  117 486 баллов, г. Кемерово
24 августа 2016 в 10:20
Цитата (кошка_бух):У меня почему-то было твердое убеждение, что когда работник уходит в отпуск, то вместе с отпускными работодатель обязан произвести выплату за отработанное перед отпуском время. 
И теперь, например, если работник ушел в отпуск с 22.08 по 04.09 и ему 19.08. выплатили отпускные и зарплату за август, следующая выплата ему будет полагаться в виде аванса за сентябрь, допустим 25.09, то получается, что произойдет нарушение сроков "не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами ВТР, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ)"?
Конечно, работодателю никто не запрещает производить выплату заработной платы вместе с отпускными. Но потом при проверке накажут за несоблюдение сроков выплаты. А штрафы в этом случае значительные.
кошка_бух (автор вопроса)  11 баллов, г. Екатеринбург
24 августа 2016 в 10:29
Главбух 2003, Благодарю!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер