Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Положения об оплате труда и премировании

24 августа 2016 в 12:33
Добрый день!  Мы ООО на ОСНО микропредприятие с численностью 2 человека, в штатном расписании пока только две должности с тарифными ставками (окладами), в трудовых дог. указано что по решению руководителя могут выплачиваться премии по итогам за квартал, полугодие и год, также надбавки и премии стимулирующего и поощрительного характера. Премии будут выплачиваться не систематически, а периодически. Подскажите пожалуйста нужно ли составлять положения об оплате труда и премировании для маленьких ООО и как его правильно составить для отнесения разовых премий на расходы и чтобы выплата премий была правом а не обязанностью, и если по итогам за квартал полугодие и год нет пока критериев выплаты премий может вообще их не прописывать?. Может есть образец самого простого положения.
Гражданка Шилова  193 943 балла, г. Белгород
24 августа 2016 в 13:16
71 балл Добавить баллы
Цитата (Helen2016):Добрый день!  Мы ООО на ОСНО микропредприятие с численностью 2 человека, в штатном расписании пока только две должности с тарифными ставками (окладами), в трудовых дог. указано что по решению руководителя могут выплачиваться премии по итогам за квартал, полугодие и год, также надбавки и премии стимулирующего и поощрительного характера. Премии будут выплачиваться не систематически, а периодически. Подскажите пожалуйста нужно ли составлять положения об оплате труда и премировании для маленьких ООО и как его правильно составить для отнесения разовых премий на расходы и чтобы выплата премий была правом а не обязанностью, и если по итогам за квартал полугодие и год нет пока критериев выплаты премий может вообще их не прописывать?. Может есть образец самого простого положения.
Здравствуйте!
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=232060
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=333090
https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2013/4/7283
В разделе Бланки можете посмотреть несколько образцов
https://www.buhonline.ru/blanks-documents/documents/918
Цитата:1.5. Премирование работников по результатам их труда производится исключительно по решению Генерального директора Организации. Назначение премий является правом, а не обязанностью Организации и зависит от количества и качества труда работников, от финансового состояния Организации и от других факторов, которые могут оказывать влияние на факт и размер премирования.
3.12. Премирование работников Организации осуществляется исключительно по решению Генерального директора (Совета Директоров) и только при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности Организации. Заключение о наличии свободных денежных средств Генеральному директору представляет главный бухгалтер путем проставления визы на Сводной ведомости выплаты премий.
https://www.buhonline.ru/blanks-documents/documents/629
https://www.buhonline.ru/blanks-documents/documents/1754
https://www.buhonline.ru/blanks-documents/documents/1756
https://www.buhonline.ru/blanks-documents/documents/449
24 августа 2016 в 16:02
спасибо!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер