Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Передача исполнительному директору всех полномочий генерального директора

24 августа 2016 в 16:50
Добрый день. ООО 4 Учредителя. Выбран Генеральный директор по уставу и протоколу. Фактически не работает и работать не будет. Есть приказы о назначении и передачи функций исполнительному директору по доверенности. Генеральный зарплату не получал, трудового договора с ним нет, по табелю проходит два человека а не три.  Есть ли смысл создать приказ о структуре организации задним числом , где прописать что руководством будет заниматься исполнительный директор и общий приказ о передачи всех функций исполнительному директору?
25 августа 2016 в 11:15
Добрый день.
 
Цитата (Менеджер Оксана):Выбран Генеральный директор по уставу и протоколу. Генеральный зарплату не получал, трудового договора с ним нет, по табелю проходит два человека а не три. Фактически не работает и работать не будет.
Вопрос (видимо скорее к учредителям): зачем нужно было поручать управление организацией именно этому человеку?
Цитата (Менеджер Оксана):Есть приказы о назначении и передачи функций исполнительному директору по доверенности.
Кто их подписал, если ГД фактически не вступил в должность? Ну а если вступил, то обязан был оформить трудовой договор.
Ст. 67 ТК РФ:
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе...
Цитата (Менеджер Оксана): Есть ли смысл создать приказ о структуре организации задним числом , где прописать что руководством будет заниматься исполнительный директор и общий приказ о передачи всех функций исполнительному директору?
Ген. директор может временно передать свои функции (полностью или частично) другому работнику, если есть на то объективные причины (отпуск, нетрудоспособность, командировка и т. п.), но не на постоянной основе. Считаю, что в вашем случае нужно попросту менять ген. директора.
25 августа 2016 в 11:27
Спасибо большое.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер