Учитесь бесплатно! Смотрите записи актуальных вебинаров для бухгалтеров и предпринимателей Выбрать видео
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
tavik

Отпуск с последующим увольнением

Сотрудница пробыла на больничном пол года, после выписки изъявила желание отгулять отпуск с последующим увольнением. Имеем ли право уволить сразу с выплатой компенсации за не использованный отпуск?
ОтветитьНовый вопрос. . .
Галина Колмакова 180 022  балла, г. Тюмень
9 февраля 2010 в 06:26
А чем вам не нравится отпуск с последующим увольнением? Практически то же самое что увольнение с выплатой компенсации. Деньги и трудовую отдаете сразу. Единственное что в трудовой дата увольнения отодвинется на время отпуска
Бухгалтерия
Составляйте кадровые документы в веб‑сервисе по готовым шаблонам
Оленька Юрьевна 92 624  балла, г. Москва
9 февраля 2010 в 09:01
Цитата (tavik):Сотрудница пробыла на больничном пол года, после выписки изъявила желание отгулять отпуск с последующим увольнением. Имеем ли право уволить сразу с выплатой компенсации за не использованный отпуск?


А отпуск по графику или имеется задолженность по отпуску? Если и того и другого нет, я бы порекомендовала предложить этой работнице написать заявление на увольнение по ее инициативе и пойти ей навтречу, уволив на следующий день, выплатив причитающееся пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Галина Колмакова 180 022  балла, г. Тюмень
9 февраля 2010 в 09:04
Я так поняла что работница наоборот хочет уволится после отпуска. Многие делают так чтобы иметь возможность поискать работу чтобы не прерывался стаж
Оленька Юрьевна 92 624  балла, г. Москва
9 февраля 2010 в 09:54
Цитата (Галина Колмакова):Я так поняла что работница наоборот хочет уволится после отпуска. Многие делают так чтобы иметь возможность поискать работу чтобы не прерывался стаж


Здесь зависит от того, как построены взаимоотношения работодателя и работника, т.е. чье желание выше по статусу - работника или работодателя. Желание работника понятно , но как быть с интересами работодателя?
Галина Колмакова 180 022  балла, г. Тюмень
9 февраля 2010 в 09:59
Ну если работник провинился, то работодатель может его уволить а если нет, то извините или договариваться или увольнять так, как желает работник