Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет пособия по беременности и родам исходя из МРОТ при сокращении продолжительности рабочего дня

26 августа 2016 в 21:13
Добрый день!

Прошу Вас подсказать по расчету отпуска по БиР :

 Сотрудница принята на полную ставку.В расчетном периоде (2014-2015гг) есть время, когда сотрудница, уходящая в отпуск по БиР, написала заявление о сокращении ей  рабочего дня ( по 4 часа) по семейным обстоятельствам и было составлено соглашение  к Трудовому договору с оплатой пропорционально отработанному времени и есть время, когда по всему предприятию был введен режим неполного рабочего времени( по 4 часа 5 дн) на 6 мес. , также у ней был административный отпуск на 1-2 дня, когда она работала полный рабочий месяц.В 2014г у нее был заработок в другой организации, который тоже включен в расчет по справке,у нас она работает с ноября 2014г. Среднедневной заработок получился 153,88 руб.(112329,93/730).
Пособие рассчитано , исходя из полного МРОТ на 12.07.2016г.(7500*24/730*140дн.=34521,20 руб.). Надо ли применять тут условие режима неполного рабочего времени при таких режимах работы в расчетном периоде для расчета пособия
7500*24/730/20*40=123,29 руб. для сравнения среднедневного 153,88 руб. или это не тот случай? 
153,88*140=21543,20 руб. получится , если надо.
Спасибо.
nataa  69 678 баллов, г. Свердловская область
27 августа 2016 в 18:00
0 баллов Добавить баллы
Добрый вечер!
Цитата (Inaya):Надо ли применять тут условие режима неполного рабочего времени при таких режимах работы в расчетном периоде для расчета пособия
Коэффициент занятости применяется, если режим неполного рабочего времени был установлен на момент наступления отпуска по БиР. У вас, если я правильно поняла, то  неполное время было у сотрудницы только в расчетном периоде, на момент наступления отпуска оп БиР у сотрудницы полный рабочий день. В этом случае коэффициент занятости при расчете исходя из МРОТ не применяете. Статья 14 255-ФЗ:

1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1  настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". (в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
28 августа 2016 в 16:16
Добрый день!

Большое спасибо Вам за развернутый ответ.

Сотрудница написала заявление на сокращенный рабочий день в начале 2015г и январь, февраль, март 2016г работала по 4 часа, без изменения своего графика.
С 01.04.2016г по 31.05.2016г была в административном отпуске.В июне был оформлен очередной отпуск 28 дней.Я ошиблась в расчете отпуска по Бир и выплатила из полного МРОТ, считая, что коэффициент занятости в таком случае не применяется.Предполагала, что если бы было заявление на неполный рабочий день от беременной с связи с беременностью или принята на 0,5 ставки, то тогда надо применять.Когда консультировалась у инспектора из ФСС по этому вопросу, то получила ответ , что нам говорить об этом не надо.В возмещении, как я понимаю будет отказ
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
nataa  69 678 баллов, г. Свердловская область
28 августа 2016 в 16:28
Цитата (Inaya):Сотрудница написала заявление на сокращенный рабочий день в начале 2015г и январь, февраль, март 2016г работала по 4 часа, без изменения своего графика.
На какой период был установлен сокращенный рабочий день?
Если в доп.соглашении был установлен определенный срок и на дату наступления отпуска по БиР установленный срок уже истек, то вы верно выплатили пособие без учета коэффициента занятости.
28 августа 2016 в 17:02
Добрый день!

Период не был установлен в дополнительном соглашении,по заявлению сотрудницы с 11.01.2015г оформлен.Получается, что на неопределенный срок.Диагноз беременность 6 нед. в справке определена от 28.01.2016г.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер