Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Оформление работников на краткосрочный период

29 августа 2016 в 05:58
Здравствуйте.
Ситуация такова:
имеется краткосрочная работа,  пару недель в год.
Ранее этот вид деятельности никак не оформлялся, нанимались мужики с деревни, делали работу, получали наличные.
На прошлой недели приехала прокуратура на место, где они работали. Прислали нам запрос о предоставлении трудовых договоров с этими сотрудниками.
Подскажите, какой вид договора с ними нужно заключать? Срочный, подряда? Нужно ли будет платить взносы, или есть варианты как их оформить на пару недель чтобы не разводить бумажной волокиты и не платить лишние взносы. Рабочим это тоже ни к чему.

Спасибо.
Галина Колмакова  177 931 балл, г. Тюмень
29 августа 2016 в 08:09
45 баллов Добавить баллы
Цитата (Zdor):Ситуация такова:
имеется краткосрочная работа,  пару недель в год.
Ранее этот вид деятельности никак не оформлялся, нанимались мужики с деревни, делали работу, получали наличные.
На прошлой недели приехала прокуратура на место, где они работали. Прислали нам запрос о предоставлении трудовых договоров с этими сотрудниками.
Подскажите, какой вид договора с ними нужно заключать? Срочный, подряда? Нужно ли будет платить взносы, или есть варианты как их оформить на пару недель чтобы не разводить бумажной волокиты и не платить лишние взносы. Рабочим это тоже ни к чему.
Добрый день
Вы можете заключить с ними либо срочный ТД. Либо договор ГПХ. Думаю второй более выгоден. Хотя разница в налогах не большая. Особенностью ГПД является то что он заключается на выполнение определенных работ и на физ. лиц  не будут распространяться все гарантии и обязанности работника: они не должны придерживаться ПВТР, им не оплачивается больничный, отпуск. Оплата происходит не в форме зарплаты, а в форме выплаты по акту выполненных работ: выполнили работу-подписали акт-получили деньги..

Что касается налогов то    организации, которые производят выплаты по договорам гражданско-правового характера, должны начислять на данные выплаты   страховые взносы, подлежащие уплате в ПФ РФ,  ФОМС РФ,  Сэкономить можно только на ФСС
В силу п. 2 части 3 ст. 9 Закона N 212-ФЗ вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, в базу для начисления страховых взносов, подлежащих уплате в ФСС РФ, не включаются.
В силу п. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер