Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Определение периода для расчета отпуска

Betha (автор вопроса)  754 балла, г. Щёлково
29 августа 2016 в 14:14
Добрый день, форумчане! 
Проблема моя стара, как мир. Неоднократно обсуждалась. Но как-то сегодня звезды не встают ко мне нужным ракурсом (теряю хватку, мысли разбегаются, как тараканы).
Досталась на обслуживание небольшая организация, численность штата - 1 генеральный директор. Обороты крохотные, редкие. Документы в соответствующем количестве и качестве (т.е. понять, обнять и плакать). 
Сейчас пыталась посчитать период положенного отпуска ГД за период работы. 
ГД назначен с 31.03.2011 и по 31.07.2016 зарплата не начислялась и не выплачивалась (сдавались нулевки). По умолчанию - находился в административном отпуске без сохранения заработной платы. Про 14 дней помню, но процесс буксует. 
Если бы все было стандартно с начислениями, то рабочие периоды, дающие право на ежегодный оплачиваемый отпуск были следующими: 
1 - 31.03.2011 - 30.03.2012 - 28 дней
2 - 31.03.2012 - 30.03.2013 - 28 дней
3 - 31.03.2013 - 30.03.2014 - 28 дней
4 - 31.03.2014 - 30.03.2015 - 28 дней
5 - 31.03.2015 - 30.03.2016 - 28 дней

Я запуталась в количестве сдвигов рабочего периода, дающего право на основной отпуск:
1 - 31.03.2011 - 17.03.2013 (сдвинулся на 352 дня, т.к. 2012 - високосный) - 28 дней отпуска
 И все бы хорошо, но административный отпуск без сохранения зп продолжается.. И мне представляется дата должна быть сдвинута на разницу: 
кол-во дней за период (31.03.2011 - 30.03.2016) - 14 дней = 276+366+365+365+365+91 - 14 = 1828 - 14 = 1814, тогда
1 - 31.03.2011 - 18.03.2016 (сдвинулся на 1814 дней) - 28 дней отпуска
Но административный отпуск без сохранения зп все еще продолжается.. Таким образом сдвинуть границу, дающую право на основной отпуск надо на следующее количество дней: 
кол-во дней за период (31.03.2011 - 31.07.2016) - 14 дней = 276+366+365+365+365+213 - 14 = 1936, тогда
1 - 31.03.2011 - 18.07.2016 - 28 дней отпуска
2 - 19.07.2016 - 18.07.2017 - 28 дней отпуска

Проверьте, пожалуйста, мои рассуждения и укажите на имеющиеся ошибки и изъяны. Сомневаюсь, я что-то.. 
Спасибо!
nataa  69 363 балла, г. Свердловская область
29 августа 2016 в 15:32
Добрый день!
Цитата (Betha):1 - 31.03.2011 - 18.07.2016 - 28 дней отпуска
2 - 19.07.2016 - 18.07.2017 - 28 дней отпуска
Сотрудник находился в отпуске без содержания с 31.03.2011г. по 31.07.2016г., поэтому первый рабочий год, за который сотруднику будет предоставлено 28 дней отпуска,  у меня получился с 31.03.2011 по 18.07.2017г.
Betha (автор вопроса)  754 балла, г. Щёлково
29 августа 2016 в 16:38
Спасибо Вам!
Действительно 2017 - это я уже насчиталась..
Итого, период для первых 28 дней отпуска - 31.03.2011-18.07.2017.
Еще раз спасибо.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер