Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Прием на основное место работы лица, взявшего в своей организации отпуск с последующим увольнением

30 августа 2016 в 10:38
Здравствуйте.  Можно ли принять на работу на основную ставку с 15 августа человека если он в своей организации находится в отпуске с последующим увольнением до 28 августа. Запись в трудовую книжку сделана и находится у него на руках
natalisa51  26 баллов
30 августа 2016 в 11:43
А как ему трудовую выдали раньше времени. В принципе можете, только с 15 августа по 28 августа по совместительству, а потом как основное место работы. если в записи трудовой стоит дата увольнения 28 августа.
rolga_23  126 156 баллов
30 августа 2016 в 11:55
53 балла Добавить баллы
Добрый день.
Цитата (Ирина 1975):Можно ли принять на работу на основную ставку с 15 августа человека если он в своей организации находится в отпуске с последующим увольнением до 28 августа.
Можете, но необходимо  оформить работника сначала как совместителя, а после уволить и приять на основное место работы, с внесением записи в ТК.

"Главная книга", 2013, N 14

Вопрос: Стали оформлять прием на работу нового сотрудника - выяснилось, что он еще находится в отпуске с последующим увольнением по предыдущему месту работы. Можно ли принять его как основного работника или до окончания отпуска он может быть принят только в качестве совместителя?

Н.С.Степанова, г. Москва

Ответ: При предоставлении отпуска с последующим увольнением работник числится на прежнем месте до последнего дня отпуска, который и будет указан в трудовой книжке как день увольнения <1>. Поэтому до этой даты вы можете принять работника на работу только как совместителя, а затем "сделать" его основным работником. Если ваш будущий сотрудник переживает за вакансию, то можно гарантировать его трудоустройство, подписав с ним сразу два договора:
- по совместительству - на период отпуска по основной работе;
- по основной работе - с даты, следующей за датой увольнения с прежней основной работы.
Иногда в таких случаях с будущим работником заключается гражданско-правовой договор (подряда или оказания услуг) - до момента увольнения. Но так делать не стоит: орган ФСС может счесть такой договор трудовым и доначислить страховые взносы в ФСС с вознаграждений по нему <2>.

К сведению
Об отличиях гражданско-правового договора от трудового мы писали: журнал "Главная книга", 2011, N 24, с. 65.

--------------------------------
<1> Статья 127 ТК РФ.
<2> Пункт 2 ч. 3 ст. 9 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ; п. 1 ст. 5 Закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ.

М.Г.Мошкович
Юрист
Подписано в печать
05.07.2013
30 августа 2016 в 13:35
rolga_23, Спасибо. Я так и думала. Спросила для подстраховки.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер