Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как оформить отношения с работниками в другом городе области при выполнении СМР?

31 августа 2016 в 18:12
Добрый вечер! ООО на ОСНО, выполняем СМР, работать начали недавно - первый объект в небольшом городке в нашей области - там работают двое рабочих с 9 до 18 - 5-дневка (директор снял им квартиру у частного лица - т.е. в расходы фирмы это не идет). Рабочие получают оклад. Подскажите, как правильно поступать:
1) можно не отправлять их каждый раз в командировку на месяц, так как работы будут долгосрочные (и в субботу и воскресенье рабочие хотят уезжают домой, то есть это их выходные - делают что хотят). В этом случае просто начисляем з/п и все. 
В труд.договоре у каждого рабочего прописано следующее: "Место работы Работника: ООО «_______», расположенное по адресу: юр.адрес фирмы. Непосредственное выполнение своих должностных обязанностей работник осуществляет на объектах Заказчиков ООО «________» по распоряжению генерального директора.

2) нужно на каждый новый месяц оформлять командировку и выплачивать в начале каждого месяца суточные в виде аванса в подотчет, а концом месяца закрывать их АО на 30/31 число?
Nt218  12 баллов
1 сентября 2016 в 07:31
Kristina32, добрый день!
Если в месте производства работ созданы рабочие места на срок более 1 месяца - то вы должны зарегистрировать в налоговой обособленное подразделение.
Авуар  13 956 баллов, г. Челябинск
1 сентября 2016 в 09:05
Цитата (Nt218):Если в месте производства работ созданы рабочие места на срок более 1 месяца - то вы должны зарегистрировать в налоговой обособленное подразделение.
Добрый день!
Тема эта возникает и обсуждается довольно часто.
Можно поискать здесь на БО.
Создание обособленных подразделений при СМР не обязательно, т.к. тут начинают работать другие нормы.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
1 сентября 2016 в 14:44
Цитата (Авуар):Создание обособленных подразделений при СМР не обязательно, т.к. тут начинают работать другие нормы.
Добрый день! может у вас есть ссылки на нормы, что почитать по этому поводу? можно оставить все как есть - работают на объекте в другом городе, получают оклад и все - как по вашему опыту, сталкивались с такой ситуацией?
Авуар  13 956 баллов, г. Челябинск
1 сентября 2016 в 15:10
Цитата (Kristina32):может у вас есть ссылки на нормы, что почитать по этому поводу? можно оставить все как есть - работают на объекте в другом городе, получают оклад и все - как по вашему опыту, сталкивались с такой ситуацией?
Поищите здесь на сайте БО эти обсуждения есть со ссылками на законодательство.

https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2015/5/9789
1 сентября 2016 в 16:45
Авуар, спасибо ознакомилась со статьей, у нас получается, что работники работают там будни, а на выходные домой, как быть в наше ситуации? оформлять им на каждую неделю командировку или одну на месяц, но выходные дни ставить В и не включать в командировку? но тогда как рассчитывать сред.заработокДумаю, если работники начали работать и с первого дня сразу на этом объекте в области, т.е. нет расчетного периода как такового.
Авуар  13 956 баллов, г. Челябинск
2 сентября 2016 в 10:18
Цитата (Kristina32):как быть в наше ситуации? оформлять им на каждую неделю командировку или одну на месяц, но выходные дни ставить В и не включать в командировку? но тогда как рассчитывать сред.заработокДумаю, если работники начали работать и с первого дня сразу на этом объекте в области, т.е. нет расчетного периода как такового.
Кристина, тот объем вопросов, который возникает у вас (учитывая сложную отрасль - строительство), предполагает сотрудничество (хотя бы на начальном этапе) с аудиторамиДумаю
Простите...
2 сентября 2016 в 13:37
Авуар, перечитала уже очень много информации по этому вопросу, позиции очень спорные, в том числе и арбитражная практика. И как поняла каждый решает сам регистрировать ОП или нет, на свой страх и риск и готовность оспаривать свое решение в суде.
Но с руководителем склоняемся больше к варианту не регистрировать, так как при регистрации ОП, как правило требуют либо договор аренды, либо св-во о собственности -  у нас ни того, ни другого нет. Работники работают на объекте в области рабочую неделю - в выходные едут домой, по сути - еженедельные командировки, з/п получают по месту регистрации ООО - в офисе. Думаю, аудиторы, конечно, сразу напишут - ОП, поэтому руководитель упорно старается сам разобраться и я, конечно.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер