Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

С какого числа начислять доплату за вредные условия труда?

1 сентября 2016 в 11:17
Добрый день! Провели спецоценку условий труда, приказа о завершении спецоценки еще нет. С какого числа нужно начислять доплату за вредность? С первого числа месяца в котором будет издан приказ? Или с даты приказа?
rolga_23  114 478 баллов
1 сентября 2016 в 12:20
21 балл Добавить баллы
Добрый день.
Цитата (Алена Ларина):С какого числа нужно начислять доплату за вредность?
Статья из журнала Зарплата 29 июля 2015                

Документы по проведенной спец. оценке получили 30.04.2015г., был составлен приказ от 05.05.2015г. о результатах спецоценки, с какого периода нужно начислять доплату за вредность, уже в зарплату за апрель или за май?

Ответ

Вам нужно посмотреть дату утверждения отчета о результатах спецоценки. С этой даты вам нужно применять результаты спецоценки, а значит:
— при оптимальных или допустимых условиях труда — не уплачивать взносы по доптарифам;
— при вредных или опасных условиях труда — уплачивать страховые взносы в ПФР по дополнительным тарифам, установленным в части 2.1 статьи 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, и начислять доплату за вредность.

В вашем случае отчет о результатах спецоценки скорее всего датирован апрелем. Если по результатам спецоценки условия труда на рабочем месте сотрудника были оптимальными или допустимыми, а стали вредными или опасными, страховые взносы по доптарифам нужно уплачивать только с части выплат, начисленных ему со дня утверждения отчета о спецоценке.
С этой же даты начислять доплату за вредность.

Дополню: так же вы обязаны ознакомить работников с  результатами спецоценки и отразить их в трудовых договорах с работниками
При заключении трудовых договоров с новыми работниками пункт об условиях труда надо включать в договор сразу.

Цитата (Статья 57. Содержание трудового договора):В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер