Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Прием генерального директора на полставки

2 сентября 2016 в 15:47
Здравствуйте, помогите пожалуйста правильно оформить приказ на приём на работу генерального директора. Принимаем по внешнему совместительству. 
Нужно ли в графе "условия приёма на работу" вписывать часы работы ген.дира? дело в том что на основной работе часы работы с 8:00 до 21:00
Сейчас пока написала так  "Работнику устанавливается неполный рабочий день с 14:00 до 18:30 с перерывом на обед с 15:00 до 15:30. Выходные дни : суббота и воскресенье. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени"  не могу определиться писать ли часы работы
2 сентября 2016 в 17:45
Добрый день.
Цитата (InnaAS):дело в том что на основной работе часы работы с 8:00 до 21:00
Но не каждый же день у него столь продолжительная рабочая смена? На какой должности трудится ваш директор по основному месту?
В приказе о приеме часы работы не указываются, но их обязательно нужно будет отразить в трудовом договоре.
Анна Влада  193 994 балла, г. Москва
3 сентября 2016 в 10:42
11 баллов Добавить баллы
Добрый день.
Дополню ответ Александры.
Цитата (InnaAS):Здравствуйте, помогите пожалуйста правильно оформить приказ на приём на работу генерального директора. Принимаем по внешнему совместительству. 
Нужно ли в графе "условия приёма на работу" вписывать часы работы ген.дира? дело в том что на основной работе часы работы с 8:00 до 21:00
Сейчас пока написала так  "Работнику устанавливается неполный рабочий день с 14:00 до 18:30 с перерывом на обед с 15:00 до 15:30. Выходные дни : суббота и воскресенье. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени"  не могу определиться писать ли часы работы
В приказе о приеме на работу указываются условия так:
основная работа (внешнее совместительство, внутреннее совместительство),     Постоянно (временно).
Вот это есть условия приема на работу в приказе о примем на работу. 
В приказе о приеме на работу все прописать невозможно!!!

А вот рабочее время нужно обязательно указывать в трудовом договоре, потому как это обязательное условие трудового договора.  
Статья 57. Содержание трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
5 сентября 2016 в 11:42
Александра Кривошеева, должность Установщик доп. оборудования. График 3/3 . В договоре по основному  раб.месту прописано так "Режим устанавливается индивидуальным графиком работы, с которым сотрудник ознакомляется под роспись" 
Как в таком случае правильно прописать часы работы ген.диру в нашей фирме?
5 сентября 2016 в 12:37
Цитата (InnaAS):В договоре по основному  раб.месту прописано так "Режим устанавливается индивидуальным графиком работы, с которым сотрудник ознакомляется под роспись" 
Тогда работника обязаны ознакомить с графиком не менее чем за месяц до его введения в действие.
Вы же можете указать, что график работы директора по совместительству зависит от режима его основной работы и утверждается не позднее чем за месяц до вступления в силу.
6 сентября 2016 в 12:53
Александра Кривошеева, спасибо, а в табеле учёта рабочего времени я могу проставить в какие угодно рабочие дни не более 4 часов в день? и можно ли проставить менее 20ч. в неделю?
6 сентября 2016 в 23:21
Цитата (InnaAS):а в табеле учёта рабочего времени я могу проставить в какие угодно рабочие дни не более 4 часов в день?
Фактически отработанные. Ну и по идее они должны совпадать с часами, заранее предусмотренными графиком его работы.
Цитата (InnaAS):и можно ли проставить менее 20ч. в неделю?
Что Вы имеете в виду? Можно ли принять директора на долю менее 0,5 ставки или можно ли установить ему суммированный учет?
7 сентября 2016 в 09:40
Александра Кривошеева, я имею ввиду если я принимаю директора на 0.5 ставки, может ли он работать менее 20ч в неделю? или лучше принять его на 0,25 ставки?
7 сентября 2016 в 10:08
Цитата (InnaAS):если я принимаю директора на 0.5 ставки, может ли он работать менее 20ч в неделю?
При суммированном учете может работать в какие-то недели больше, в какие-то меньше; главное, чтобы за месяц вырабатывал положенную ему норму. Ну а при обычном учете на 0,5 ставки будет недоработка по вине сотрудника, если получится меньше 20 часов в неделю.
Цитата (InnaAS):или лучше принять его на 0,25 ставки?
Посчитайте, сколько действительно нужно времени на исполнение всех его обязанностей в нормальном рабочем темпе. Доля ставки может быть любой: и 0,4, и 0,3 (ограничение только по верху - не более 0,5 при совместительстве).
7 сентября 2016 в 10:32
Александра Кривошеева, большое спасибо за ответы
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер