РСВ за 2020 год нужно сдать до 1 февраля

Сдать бесплатно

1 февраля
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Кинвонич

Больничный лист

помогите советом
девушка устроилась кассиром из 3 месяцев отработала 1 и в на чале декабря подскользнулась и упала на ровном месте (в рабочее время, но не рабочем месте), она в начале января принесла больничный лист не закрытый ей продлили и в это же время мы случайно узнаем что она работает в другом месте, мы сходили на ее новую работу нам потвердили что она работает дали скажем так справку, в поликлинике сказали что у вс там какой то конфликт разбирайтесь сами это было не понятно при том просто у них поинтерисовались не нарушает ли сотрудник наш режим больничного листа, а фсс ответили что мы в любом случае будем платить потому что на больничном написано производственная травма. (не давно она принесла еще больничный и ей опять продлили) и вопрос где то слышала что если б.л продолжительностью 3 месяца не прирывный то можно оформлять инвалидность в таком случае организация что то будет выплачивать?
ОтветитьНовый вопрос. . .
Расчетчик Консультант
9 февраля 2010 в 13:34
Цитата (Кинвонич):в таком случае организация что то будет выплачивать?

До тех пор пока не оформлена инвалидность, о чем вообще задумываться - оплачиваете больничные (правильно оформленные), которые работник приносит до дня выздоровления или установления инвалидности. По инвалидам просто есть ряд ограничений:
Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.
Бухгалтерия
Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом повышения МРОТ с 2021 года
znamenka 11 032 балла, г. Шахты
9 февраля 2010 в 13:39
Цитата (Кинвонич):помогите советом
девушка устроилась кассиром из 3 месяцев отработала 1 и в на чале декабря подскользнулась и упала на ровном месте (в рабочее время, но не рабочем месте), она в начале января принесла больничный лист не закрытый ей продлили и в это же время мы случайно узнаем что она работает в другом месте, мы сходили на ее новую работу нам потвердили что она работает дали скажем так справку, в поликлинике сказали что у вс там какой то конфликт разбирайтесь сами это было не понятно при том просто у них поинтерисовались не нарушает ли сотрудник наш режим больничного листа, а фсс ответили что мы в любом случае будем платить потому что на больничном написано производственная травма. (не давно она принесла еще больничный и ей опять продлили) и вопрос где то слышала что если б.л продолжительностью 3 месяца не прирывный то можно оформлять инвалидность в таком случае организация что то будет выплачивать?

Если У Вас есть доказательства (документы, а не слова, ну или свидетельские показания), что она работает в другом месте в то время, когда является нетрудосопособной, то Вы можете отказать в выплате ей больничного листа. Для этого Вам надо созвать комиссию по соцстраху и довести до ее ведома, что такая то такая во время болезни по основному месту работы работатет там то, что ставит под сомнение факт ее болезни и невозможности находиться на работе. Поэтому необходимо провести расследование факта нарушения амбулаторного лечения и составить соответствующий акт. На основании акта делаете приказ руководителя о лишении пособия по временной нетрудоспособности и все - лишаете. Самое сложное тут будет доказать, что режим нарушен. Но это нервное дело, возможно завершится в суде.
Расчетчик Консультант
9 февраля 2010 в 13:50
Цитата (znamenka):Если У Вас есть доказательства

При этом следует заметить, что никто не обязывает работодателя заниматься сбором таких доказательств. У работодателя "дело маленькое" получить больничный лист, проверить правильность его оформления, оплатить, получить возмещение.
znamenka 11 032 балла, г. Шахты
9 февраля 2010 в 13:58
Цитата (Расчетчик):
Цитата (znamenka):Если У Вас есть доказательства

При этом следует заметить, что никто не обязывает работодателя заниматься сбором таких доказательств. У работодателя "дело маленькое" получить больничный лист, проверить правильность его оформления, оплатить, получить возмещение.
Да, это понятно. Но, судя по вопросу, у работодателя есть все основания идти "на принцип", девушка оказалась, мягко говоря, неблагодарным человеком ))) Мы с таким сталкивались, и знаю как это неприятно, когда тебя за дурака считают.
ЗЫ: У нас были собраны все документы и соцстарх был на нашей стороне. Но тут "свыше" голос раздался, защитника нашли в лице крупного чиновника, который попросил в настоящий момент не "разжигать" костер. Но наш работник, виновник скандала, хвост поджал надолго
Радькова 34 339 баллов, г. Йошкар-Ола
9 февраля 2010 в 14:05
Цитата (znamenka):
Цитата (Расчетчик):
Цитата (znamenka):Если У Вас есть доказательства

При этом следует заметить, что никто не обязывает работодателя заниматься сбором таких доказательств. У работодателя "дело маленькое" получить больничный лист, проверить правильность его оформления, оплатить, получить возмещение.
Да, это понятно. Но, судя по вопросу, у работодателя есть все основания идти "на принцип", девушка оказалась, мягко говоря, неблагодарным человеком ))) Мы с таким сталкивались, и знаю как это неприятно, когда тебя за дурака считают.
ЗЫ: У нас были собраны все документы и соцстарх был на нашей стороне. Но тут "свыше" голос раздался, защитника нашли в лице крупного чиновника, который попросил в настоящий момент не "разжигать" костер. Но наш работник, виновник скандала, хвост поджал надолго


У нас не защитник "свыше" а трудинспекция вмешалась. Больничный пришлось оплатить
Бухгалтерия
Рассчитывайте зарплату и НДФЛ со стандартными вычетами в веб‑сервисе
znamenka 11 032 балла, г. Шахты
9 февраля 2010 в 14:14
Цитата (Радькова):
У нас не защитник "свыше" а трудинспекция вмешалась. Больничный пришлось оплатить
Мы бы довели дело до суда, несмотря на трудинспекцию... Если бы не Уважаемый нами Господин
Цитата:При этом следует заметить, что никто не обязывает работодателя заниматься сбором таких доказательств. У работодателя "дело маленькое" получить больничный лист, проверить правильность его оформления, оплатить, получить возмещение.

Самое обидное, что средний заработок у "Больного" очень даже несредний был, а возмещению нам подлежит только минималка, так как мы на УСНО. Где справедливость? Кто -то еще где-то бабло зашибает, а наша контора ему еще платит за это.
Расчетчик Консультант
9 февраля 2010 в 14:27
Цитата (znamenka):Где справедливость?
С 2010 года Танцую
З.Ы. Было бы интересно в такой ситуации "столкнуть лбами" труд.инспекцию и ФСС, кто победит? Улыбаюсь Жалко только, что работодатель по-любому проиграет.
Радькова 34 339 баллов, г. Йошкар-Ола
9 февраля 2010 в 14:33
В нашем случае так и оказалось. Договорникам ФСС не возмещает больничные а трудинспекция требует. Суд постановил переквалифицировать договор ГПХ в трудовой, нам пришлось всю очетность уточнять за год. А ФСС больничный принял только после выездной проверки, и тянулось это дело еще полгода
Оливка 29 1 163 балла, г. Касимов
9 февраля 2010 в 18:55
Вопрос о назначении инвалидности Вашему сотруднику будет решать врачебная комиссии (ВТЭК) после четырех месяцев болезни с момента заболевания, и не факт, что её дадут, очень уж неохотно они её назначают. Наш сотрудник тоже хотел оформить свою инвалидность на профзаболевание, чтобы мы оплачивали, но (ВТЭК) рассмотрел инвалидность не в его пользу. Так что инвалидность как таковая еще не о чем не говорит, что предприятие обязано её оплачивать.
Бухгалтерия
Заполните путевой лист в сервисе «Контур.Путевые листы»
11 февраля 2010 в 11:57
большое спасибо ВСЕМ кто откликнулся.
Александр Погребс Главный консультант
11 февраля 2010 в 16:48
Я бы посоветовал почитать еще одну нашу дискуссию в теме "Работа во время больничного". Ситуация очень даже похожая. И хотя тема уже старенькая, мысли там остаются актуальными и сейчас.

Успехов!
ЛиляС 0 баллов, г. Набережные Челны
23 августа 2010 в 09:39
расчитайте пожалуйста больничный по вр.нетрудоспособности : больничный с 17.06.2010 по 6.07.2010. Сотрудница работает у ИП с 28.05.2010. , оклад-10000, общий стаж более 5 лет, график - пятидневка
Радькова 34 339 баллов, г. Йошкар-Ола
23 августа 2010 в 09:42
Цитата (ЛиляС):расчитайте пожалуйста больничный по вр.нетрудоспособности : больничный с 17.06.2010 по 6.07.2010. Сотрудница работает у ИП с 28.05.2010. , оклад-10000, общий стаж более 5 лет, график - пятидневка
По правилам форума задавайте новый вопрос в новой теме, так быстрее получите ответ
Бухгалтерия
Заполняйте путевые листы с указанием маршрута и обязательными реквизитами в специальном сервисе