Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Увольнение работника за прогул

5 сентября 2016 в 12:40
Добрый день! На форуме неоднократно поднималась тема увольнения за прогулы, но хотелось бы уточнить вот какой момент.
Ситуация:
Последний рабочий день - 18.08.2016г.
С 19.08.2016г. - работник не выходит на работу. Объяснений не дает, доказательств об обоснованном отсутствии не предъявляет, заявление на увольнение по собственному желанию писать отказался.
19.08.2016г. - написана докладная записка и составлен акт об отсутствии на рабочем месте.
22.08.2016г. - издан приказ об увольнении на основании пп.а ч.1 п.6 ст.81.

Верна ли дата увольнения? Если нет, то каким числом правильно его уволить? 

Спасибо за помощь.
Sveto4Divny  17 120 баллов, г. Новосибирск
5 сентября 2016 в 13:22
14 баллов Добавить баллы
Добрый день.
Цитата (МаринаКопту):Верна ли дата увольнения?
Нет, Вы поторопились.
Цитата (МаринаКопту):Объяснений не дает
Для того, чтобы предоставить объяснение, у работника есть два рабочих дня. Даже если требование о предоставлении объяснений отсутствия на рабочем месте было подписано работником 19.08.2016 г. ( а у Вас же есть доказательство того, что Вы должным образом уведомили работника о необходимости дать объяснения, правда?) он имеет право дать объяснения до 23 августа включительно. К тому же, он может отправить объяснительную по почте. И только потом Вы можете принимать решение о наказании.
Цитата (ТК РФ. Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий):До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Что делать, если работник пропал
5 сентября 2016 в 13:48
Sveto4Divny, с работником 19.08.2016 удалось связаться только по телефону, это единственный раз. Ему было предложено приехать в офис для подписания акта и дачи объяснений, но он отказался. Больше на связь он не выходил. 
Каким числом мы можем его уволить без его объяснений и подписания акта? Получается если он пояснения должен был дать до 23.08.2016 года включительно, то 24.08.2016г.?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Sveto4Divny  17 120 баллов, г. Новосибирск
5 сентября 2016 в 14:08
Разговор по телефону Вы в дело не подошьёте. У Вас нет доказательств, что работник уведомлен о необходимости дать объяснения. Вы статью прочитали? Оставьте мысль уволить сотрудника "задним числом". Отправляйте по почте требование о предоставлении объяснений отсутствия на рабочем месте. Или идите на дом "с понятыми", которые подпишут акт о том, что работник ознакомлен с требованием. Ждите объяснительной. Каждый день составляйте акты об отсутствии на рабочем месте. И далее по тексту...
Цитата (МаринаКопту):Каким числом мы можем его уволить без его объяснений и подписания акта?
Никаким.
Цитата (МаринаКопту):Получается если он пояснения должен был дать до 23.08.2016 года включительно
Он не должен. У Вас нет доказательств того, что Вы его об этом просили.
5 сентября 2016 в 14:30
Sveto4Divny, статью прочитала. 
Т.е.  действия должны быть такие:
1. - Докладная записка на имя ген.диреткора
    - Уведомление сотрудника для дачи объяснений - 19.08.16г.
2. - По истечении 2 раб.дней, если сотрудник не предоставил объяснений - составляется соответствующий акт об отказе. 
    - Составление акта об отсутствии на раб.месте с 19.08.16г.
3. - Уволнение
Юля Зайцева  174 балла, г. Смоленск
5 сентября 2016 в 14:58
МаринаКопту, Добрый день! Нет, не совсем. Тут всё сложнее.

Как всё должно происходить в идеале:

19.08.2016 - Непосредственный начальник составляет докладную записку о том, что сотрудник прогулял. Также ставится отметка в рабочем табеле
19.08.2016 - Составляете акт о неявке на рабочее место с подписями 2 свидетелей (любые коллеги). В акте отмечаете, что причина неявки неизвестна. Акт и докладная записка составляется на каждый день прогула
19.08.2016 - Заказным письмом с уведомлением и описью уведомить работника, что он должен дать пояснения. Обязательно сохраняем все почтовые квитанции, а само письмо регистрируем в исходящих

Текст письма примерно такой: Просим Вас предоставить в наш адрес в течение двух рабочих дней с момента получения настоящего уведомления письменные объяснения Вашего отсутствия на рабочем месте с 19 августа 2016 г. и по настоящее время. Наши попытки связаться с Вами по телефону результатов не принесли.

Далее по номеру квитанции отслеживаем почтовое отправление. Как только мы видим, что оно дошло и вручено адресату, и тот не явился, то составляем акт о неявке для объяснения прогула. Если письмо возвращается с пометкой *адресат не найден*, то сохраняем, делаем ксерокопии и тд., то издаем приказ об увольнении, рассчитываем всё, как при обычном увольнении.
Далее пишем второго заказное письмо с описью и уведомлением, регистрируем его, отправляем по почте, сохраняем квитанции. В этом письме прикладываем копию приказа, расчеты по зп, и просим работника явится на рабочее место, чтобы ознакомиться с приказом под расписку, получить зп и забрать трудовую книжку (или согласие выслать по почте). 

Чаще всего, работник приходит. Но, если он не пришел, то составляем акт о неявке, а трудовую пока храним у себя.
Юлька87  535 баллов, г. Симферополь
5 сентября 2016 в 15:02
здравствуйте, Марина. 
После получения работником уведомления о даче объяснений, у него есть 2 дня. У вас есть доказательства того, что работник получил уведомление? и еще вопрос: как оформлено отсутствие работника на рабочем месте с 20.08 по 05.09?
Sveto4Divny  17 120 баллов, г. Новосибирск
5 сентября 2016 в 15:17
Цитата (МаринаКопту):- Уведомление сотрудника для дачи объяснений - 19.08.16г.
Так нет доказательств, что Вы уведомили сотрудника. Письмо Вы в лучшем случае сможете отправить завтра.
5 сентября 2016 в 15:41
Юля Зайцева, огромное спасибо за подробный ответ. Все встало на свои места.))
5 сентября 2016 в 15:43
Юлька87, оформлено актом об отсутствии на рабочем месте, также к нему прилагается и докладная записка.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер