Сдача декларации по налогу на прибыль до 28 марта

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

28
 
Сдача декларации по налогу на прибыль до 28 марта
Сдать бесплатно 28
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Нужно ли сдавать СЗВ-М при отсутствии деятельности компании, если директор не является учредителем?

5 сентября 2016 в 16:58
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, необходимо ли сдавать СЗВ-М если отсутствуют начисления заработной платы, деятельность не ведется. Но директор не является учредителем компании.
О том, что сдавать не нужно если директор и учредитель одно и то же лицо, а про этот случай не написано нигде.
 Заранее Вас благодарю
юлия79  226 822 балла, г. Омск
5 сентября 2016 в 17:29
Добрый вечер
Если с директором заключен ТД,то сдавать нужно.
5 сентября 2016 в 19:56
юлия79, Спасибо за ответ.
Это конечно понятно, везде написано.
Я спросила про то, что отчеты нулевые, а если трудовой договор заключен, то и зарплата должна начисляться ( в трудовом договоре прописан оклад и условия работы). А если нулевые РСВ-1, то как быть?
Значит вопрос может быть должен звучать так: обязательно ли заключать трудовой договор с директором (не учредителем) и как следствие-СЗВ М сдается или нет при отсутствии начислений.
Заранее благодарна.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Жужилица  586 баллов
6 сентября 2016 в 07:12
36 баллов Добавить баллы
Tanycha, день добрый!
Цитата (Tanycha):Значит вопрос может быть должен звучать так: обязательно ли заключать трудовой договор с директором (не учредителем) и как следствие-СЗВ М сдается или нет при отсутствии начислений.
Если директор не учредитель, значит он у вас наемный работник, следовательно, ТД должен быть 100%, а раз будет ТД - то и СЗВ-М на директора должна быть (т.е. дира включаем в нее). В разделе 6 формы РСВ-1 указываете в стаже НЕОПЛ. 
Таким образом у вас получается, что у наемного директор, с которым заключен труд.договор-  неоплачиваемый период, например, административный отпуск.

Другое дело когда директор -учредитель... Там есть разные точки зрения, причем спорные и бухгалтера пока ломают голову как правильнее поступить. А в вашей ситуации на мой взгляд, все однозначно.
6 сентября 2016 в 08:40
Спасибо!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер