Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Как уволить материально ответственное лицо, у которого были украдены ТМЦ?

6 сентября 2016 в 08:06
Добрый день! 
У меня кадровый вопрос .
С сотрудником оформлен трудовой договор и договор о полной материальной ответственности.
Сотрудник пишет объяснительную сегодняшним числом, о том что больше месяца назад у него украли тмц и он обещает возместить убытки.
Руководство приняло решение уволить данного сотрудника.
Как это лучше оформить, по какой статье ТК?
Ksuyshka  7 478 баллов, г. Кировград
6 сентября 2016 в 09:07
12 баллов Добавить баллы
Здравствуйте! Вы можете предложить сотруднику уволиться и самому по собственному желанию, но прежде т.к. он материальное лицо, нужно провести инвентаризацию и оформить акт передачи ТМЦ на другого ответственного. По результатам инвентаризации составить акт о недостаче ТМЦ приложить объяснительную сотрудника которую он уже написал. Предложить ему самостоятельно возместить недостачу либо удержать сумму недостачи за счет причитающейся ему заработной плате
7 сентября 2016 в 13:39
в том то и дело, что сотрудник отказывается увольняться
обещает возместить ущерб
а директор не хочет чтобы он работал в организации
sab_74  44 балла
7 сентября 2016 в 13:57
17 баллов Добавить баллы
Здравствуйте!
В сложившейся ситуации, безусловно, самый подходящий выход это увольнение по собственному желанию. Но, учитывая тот момент, что работник не желает писать заявление, у работодателя есть вариант подумать о расторжении трудового договора в следствии  утраты доверия ( ст.81 ТК РФ). Но это сопряжено с множеством трудностей, связанных с юридическим оформлением.
Последовательность действий работодателя при увольнении им работника:
работника ставят в известность письменным уведомлением о расторжении трудового договора, вследствие утраты доверия. Обязательным условием является подпись работника, удостоверяющего о получении уведомления;издается внутренний приказ об увольнении на бланке с унифицированной формой Т-8, где указывается основание, дата увольнения;в день увольнения работнику на руки выдается его трудовая книжка, причитающиеся ему денежные средства, справка о его доходах, которые он получал за последний год работы.При обнаружении виновных действий работодатель может в любое угодное ему время уволить работника, при этом, не соблюдая обязательный двухнедельный срок.
Если работодатель обнаружил, что служащий совершил виновное действие, он может уволить его в любой день по своему усмотрению.
Учитывая, что никому не хочется иметь в трудовой книжке такую нелицеприятную запись, вполне возможно, что стороны как-то договорятся. Есть еще вариант сокращения, но это подразумевает дополнительные расходы по выплате пособия и реальное сокращение штатной единицы, плюс 2 месяца лицезрения работника.
Удачи!!!!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер