Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Как уволить работника за прогул?

Лелик В (автор вопроса)  145 баллов, г. Усинск
12 сентября 2016 в 12:21
Здравствуйте! Устроили работника на работу 01 августа 2016 г.. 10 сентября 2016 года он покинул рабочее место, позвонил и сказал, что работать не будет и в городе его нет. По сути ему надо поставить прогул. Как мне его правильно уволить-не пойму. Надо писать докладную или что-то еще? Заранее спасибо!
Lena79  1 491 балл, г. Курган
12 сентября 2016 в 12:29
Лелик В, добрый день! Вам надо составить или докладную записку от непосредственного руководителя данного сотрудника или акт об отсутствии на рабочем месте, куда нужно включить сослуживцев как комиссию. Указать, что сотрудник отсутствовал весь раб.день или больше 4ч. Если работник докажет что у него есть уважительная причина, то вы его не сможете уволить. Если нет, то ознакомьте его с актом, составьте приказ под роспись. Рассчитайте как обычное увольнение.
Сергей Новиков Главный редактор
12 сентября 2016 в 12:41
Добрый день!

Алгоритм действий в описанной вами ситуации подробно изложен в нашей статье

https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2011/2/4337
Лелик В (автор вопроса)  145 баллов, г. Усинск
12 сентября 2016 в 12:44
Большое спасибо всем за разъяснение!!!
Веб-сервис для предпринимателей
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер