Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Расчет отпускных

12 сентября 2016 в 14:02
Здравствуйте ! Помогите с расчетом отпускных.
Сотрудник работает в организации с 22.11.2011года, положенное количество календарных дней отпуска 36, сотрудник отгулял 72 дня. За период с 01.05.2014 по 31.05.2016 года в связи с временным прекращением финансово-хозяйственной деятельности было прекращено начисление зарплаты сотруднику. С 01.04 2016г зарплата начисляется. За какие периоды, сотрудника положено отправить в ежегодный оплачиваемый отпуск. Спасибо.
Анна Влада  222 983 балла, г. Москва
12 сентября 2016 в 14:13
Цитата (Светлана Менцик):За период с 01.05.2014 по 31.05.2016 года в связи с временным прекращением финансово-хозяйственной деятельности было прекращено начисление зарплаты сотруднику.
простите, пожалуйста. а каким образом вот этот факт Вы оформили все документально? На основании чего?

Цитата (Светлана Менцик):Сотрудник работает в организации с 22.11.2011года, положенное количество календарных дней отпуска 36, сотрудник отгулял 72 дня. За период с 01.05.2014 по 31.05.2016 года в связи с временным прекращением финансово-хозяйственной деятельности было прекращено начисление зарплаты сотруднику. С 01.04 2016г зарплата начисляется. За какие периоды, сотрудника положено отправить в ежегодный оплачиваемый отпуск.
За все - отпуск работнику положен за его рабочий год. Уточните - отпуск 36 дней - это за что?
Это 28 дне основной и дополнительный,верно? Так за что дополнительный отпуск?
13 сентября 2016 в 05:58
28 кал.дней, это ежегодный оплачиваемый, 8 календ дней выплачиваются где установлены коэф-т и % надбавка к заработной плате
Веб-сервис для предпринимателей
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Пройдите опрос для посетителей сайта.
Помогите нам стать лучше, ответив на несколько вопросов
Анна Влада  222 983 балла, г. Москва
13 сентября 2016 в 07:58
Цитата (Светлана Менцик):8 календ дней выплачиваются где установлены коэф-т и % надбавка к заработной плате
За что этот отпуск конкретно - на основании какой статьи ТКРФ?

И еще Вы не ответили на мой вопрос

Цитата (Анна Влада):каким образом вот этот факт Вы оформили все документально? На основании чего?
13 сентября 2016 в 14:09
закон РФ от 19.02.1993 №4520-1 п.14
Оформили приказом , в связи с отсутствием фин.хоз. деятельности.
Прошу ответить на вопрос, за какие периоды , сотруднику положен ежегод .оплач. отпуск Спасибо
Анна Влада  222 983 балла, г. Москва
13 сентября 2016 в 14:28
15 баллов Добавить баллы
Цитата (Светлана Менцик):Прошу ответить на вопрос, за какие периоды , сотруднику положен ежегод .оплач. отпуск
А главный мой вопрос Вы проигнорировали все-таки.

Цитата (Светлана Менцик):Сотрудник работает в организации с 22.11.2011года, положенное количество календарных дней отпуска 36, сотрудник отгулял 72 дня. За период с 01.05.2014 по 31.05.2016 года в связи с временным прекращением финансово-хозяйственной деятельности было прекращено начисление зарплаты сотруднику. С 01.04 2016г зарплата начисляется. За какие периоды, сотрудника положено отправить в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Если отпуск за Север, то он исчисляется точно так же как и "обычный" отпуск.
Соответственно, Ваш работник отгулял отпуск за 2 рабочих года, а именно:
22.11.11 - 21.11.12 - отгулял 36 дней
22.11.12 - 21.11.13 - отгулял 36 дней.

Далее отпуск предоставляете за период 22.11.13 - 21.11.14. И так далее.
Если не было исключаемых периодов за рабочий год в соответствии со статьей 121 ТКРФ.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Если были исключаемые периоды, то сдвигаете на это количество дней окончание соответствующего рабочего периода.
14 сентября 2016 в 06:23
Остается вопрос.....  положены ли сотруднику отпускные с 22.11.13-30.04.14 ? и  когда у сотрудника возникает право на следующий  ежегод. оплачиваемый отпуск ?
Sveto4Divny  27 225 баллов, г. Новосибирск
14 сентября 2016 в 07:57
Добрый день.
Цитата (Светлана Менцик):Остается вопрос.....
Да, вопрос о том, как оформлено время отсутствия на рабочем месте, остался без ответа. 
Цитата (Светлана Менцик):Оформили приказом , в связи с отсутствием фин.хоз. деятельности.
И что в приказе написано? Прекратить начислять заработную плату? На основании чего? Объявить простой, что логично? Или отправить в отпуск без сохранения заработной платы, но какая связь с отсутствием деятельности? 
Поэтому вам предложено было выбрать самой, включается или нет это время в стаж, дающий право на отпуск, в соответствии со ст. 121 ТК РФ.
Анна Влада  222 983 балла, г. Москва
14 сентября 2016 в 08:46
Цитата (Светлана Менцик):Остается вопрос.....  положены ли сотруднику отпускные с 22.11.13-30.04.14 ? и  когда у сотрудника возникает право на следующий  ежегод. оплачиваемый отпуск ?
Если Вы ответите на мой встречный вопрос

Цитата (Анна Влада):Цитата (Светлана Менцик):За период с 01.05.2014 по 31.05.2016 года в связи с временным прекращением финансово-хозяйственной деятельности было прекращено начисление зарплаты сотруднику.
простите, пожалуйста. а каким образом вот этот факт Вы оформили все документально? На основании чего?
тогда можно будет предметно разговаривать и искать ответ на Ваш главный вопрос.
Сейчас смотрят

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер