Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Как удержать излишне выплаченные работнику денежные средства?

14 сентября 2016 в 13:30
Здравствуйте!  Работнику начислена зарплата за август  31.08.   в размере 16 000 рублей -НДФЛ 2080- аванс 4800  к выплате 9 120. По ошибке руководитель выплачивает на карточку работнику 05.09. больше на 4000 руб. В итоге переплата 4000 руб, но НДФЛ уплачен с этого работника в размере 2080. Вопрос могу ли я при выплате 20.09. аванса за сентябрь при наличии заявления от этого работника и приказа директора удержать с него эти 4000  выплатить работнику только 800 рублей, а 05.10 при выплате зарплаты за сентябрь(оклад те же 16 000)  ндфл заплатить в сумме 2080????
Важный бух  103 671 балл, г. Астрахань
14 сентября 2016 в 14:49
Цитата (КВО):. Вопрос могу ли я при выплате 20.09. аванса за сентябрь при наличии заявления от этого работника и приказа директора
Здравствуйте. А какого приказа директора ? Какое он здесь может дать распоряжение ? У вас здесь нет счетной ошибки (Определение Верховного суда от 20.01.2012 г. N 59-В11-17, Письмо Роструда  от 01.10.2012 № 1286-6-1   )

В вашем случае сотрудник может лишь вернуть переплату в кассу добровольно. Д 50 К 70. на это не нужно никаких заявлений.
Анна Влада  216 968 баллов, г. Москва
14 сентября 2016 в 14:57
14 баллов Добавить баллы
Цитата (КВО):Работнику начислена зарплата за август  31.08.   в размере 16 000 рублей -НДФЛ 2080- аванс 4800  к выплате 9 120. По ошибке руководитель выплачивает на карточку работнику 05.09. больше на 4000 руб. В итоге переплата 4000 руб, но НДФЛ уплачен с этого работника в размере 2080. Вопрос могу ли я при выплате 20.09. аванса за сентябрь при наличии заявления от этого работника и приказа директора удержать с него эти 4000  выплатить работнику только 800 рублей, а 05.10 при выплате зарплаты за сентябрь(оклад те же 16 000)  ндфл заплатить в сумме 2080????
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 137]
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 138]
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
14 сентября 2016 в 22:49
Работник написал заявление о том , что просит переплату в размере 4000 руб удержать из  его аванса за сентябрь , а руководитель издал приказ на основании заявления работника об удержании , на котором работник поставил подпись , что с приказом ознакомлен и согласен с суммой удержания.
Веб-сервис для предпринимателей
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер