Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
Бесплатный вебинар для бизнеса на ЕНВД или патенте Переход на онлайн-кассы 2018

Можно ли выдать материальную компенсацию за неиспользованный отпуск за 54 дня?

19 сентября 2016 в 10:38
Добрый день! У нас сотрудник работает с 17.10.2014 ни разу не ходил в отпус, как и многие в нашей организации,сейчас написал заявление на материальную компенсации за неиспользрванный отпуск получается 54 дня, на сколько я знаю за столько дней нельзя ограничиться материальной комнесацией.что он должен обязательно побывать в отпуску,за сколько дней ему положена материальная компенсация и сколько он должен отгулять дней отпуска?
irinaalenkina  19 031 балл, г. Волгоград
19 сентября 2016 в 10:45
Добрый день.
Заменить отпуск материальной компенсацией можно только отпуск превышающий 28 календарных дней т.к. дополнительный.
Посмотрите на прошлой неделе только обсуждали данный вопрос в теме https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=412733
LanochkaS  201 балл
19 сентября 2016 в 10:48
Ириль, Добрый день, согласно ст. 126 Трудового кодекса: " Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом)."
Веб-сервис для предпринимателей
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Переход на онлайн-кассы 2018
Регистрируйтесь на бесплатный вебинар для бизнеса на ЕНВД и/или патенте
19 сентября 2016 в 11:30
irinaalenkina, Спасибо большое за ответ,значит он должен отгулять этот отпуск и не каких компенсаций!
irinaalenkina  19 031 балл, г. Волгоград
19 сентября 2016 в 11:48
Если  деятельность вашей орг-ии не попадает под гарантию в предоставлении дополнительного отпуск ,т.е. продолжительность отпуска ваших сотрудников стандартная - 28 календарных дней, то - да.
Сейчас смотрят

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер