Сдача декларации по налогу на прибыль до 28 марта

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

28
 
Сдача декларации по налогу на прибыль до 28 марта
Сдать бесплатно 28
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Неправильно сделали расчет при увольнении

КСЮ1502 (автор вопроса)  122 балла, г. Комсомольск-на-Амуре
22 сентября 2016 в 03:11
Всем здравствуйте. Такая ситуация: работник трудоустроен 01.05.2014 г и уволен 21.09.2016г. За все время ни разу не была в отпуске, но при увольнении почему-то бухгалтерия посчитала компенсацию только за 34 дня за 2015-2016 год,  (хотя положено за 2014-2016 года 67 дней и это из расчета 28 дней основного отпуска),ссылаясь на слова директора который сказал, что якобы в 2014 году я отпуск отгулял (это неправда).  В справках 2-НДФЛ за года с 2014 по 2016 стоит код 2000, кода 2012 на отпуск нигде даже не просматривается. Даже в справке за 2014 г . где якобы отпуск отгулян, код указан 2000. Как объяснила бухгалтер, у них не ведется разделения кодов на б/листы, отпуска и заработную плату, т.е. всегда и везде указывается один код (2000). Расчетных листочков никогда не выдавали. Как поступить в данной ситуации и куда обратиться, для того чтобы пересчитали сумму и выплатили ее.
Лёлька1  507 баллов, г. Арсеньев
22 сентября 2016 в 04:40
КСЮ1502, Здравствуйте, трудовой договор есть на руках? Что в нем прописано по поводу отпуска, сколько дней? 
Советую сначала письменно обратиться к бывшему работодателю с просьбой верно посчитать компенсацию при увольнении( пишите 2 письма, одно отдаете секретарю, второе себе, на котором секретарь(или любое другое лицо, кто принял ваше письмо) ставит дату, должность, фамилию и подпись, что принял от вас документ. Если работодатель не предпримет каких-либо действий, с этими документами следует обратиться в Инспекцию по труду или Прокуратуру. Первый этап с написание письма можно исключить, т.к. выплатить компенсацию при увольнении, если сотрудник не ходил в отпуск, является обязанностью работодателя.
КСЮ1502 (автор вопроса)  122 балла, г. Комсомольск-на-Амуре
22 сентября 2016 в 05:50
Лёлька1, договор на руки не выдавался. Весь АУП организации находится в другом городе.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Лёлька1  507 баллов, г. Арсеньев
22 сентября 2016 в 08:01
КСЮ1502, 
Ну у вас на руках есть справки, выданные работодателем. Обращайтесь в трудовую инспекцию!
КСЮ1502 (автор вопроса)  122 балла, г. Комсомольск-на-Амуре
22 сентября 2016 в 09:47
Лёлька1, спасибо
nataa  69 445 баллов, г. Свердловская область
22 сентября 2016 в 12:45
Добрый день!
Дополню.
В случае спора с работодателем по поводу предоставления отпуска, запросите копии приказов о предоставлении отпуска. Даже если работодатель не применял разные коды для доходов в справке 2-НДФЛ, то кадровые документы в связи с предоставлением отпуска должны были оформляться.
КСЮ1502 (автор вопроса)  122 балла, г. Комсомольск-на-Амуре
23 сентября 2016 в 02:46
nataa, ну точно. Про это-то я и не подумала...
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер