Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
До 30.06 старую ККТ надо заменить на онлайн-кассу Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как «сдвинуть» период, дающий право на очередной отпуск, если работник досрочно вышел из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

27 сентября 2016 в 09:11
Добрый подскажите пожалуйста совсем запуталась.  У сотрудника должен измениться  рабочий период период, но не как не могу сообразить как правильно это сделать.
Прием сотрудника 01.08.2009г., начало отпуска по уходу за ребенком 18.01.2014г, окончание отпуска по уходу за ребенком 31.12.2015г., вышла на работу 01.01.2016г. За период с 01.08.2019 по 17.01.2014 - насчитано 126 к.д. отпуска, использовано 112к.д., осталось не использованных 14к.д., Вопрос как правильно сдвинуть период при таких данных?
Спасибо за ранее за помощь!
Анна Влада  203 277 баллов, г. Москва
27 сентября 2016 в 12:32
37 баллов Добавить баллы
Цитата (Nata-STA):У сотрудника должен измениться  рабочий период период, но не как не могу сообразить как правильно это сделать.
Прием сотрудника 01.08.2009г., начало отпуска по уходу за ребенком 18.01.2014г, окончание отпуска по уходу за ребенком 31.12.2015г., вышла на работу 01.01.2016г. За период с 01.08.2019 по 17.01.2014 - насчитано 126 к.д. отпуска, использовано 112к.д., осталось не использованных 14к.д., Вопрос как правильно сдвинуть период при таких данных?
работник использовал с даты приема по текущий день 112 дней отпуска, верно?
Давайте попробуем все разложить по полочкам:
01.08.09-31.07.10 - 28 дней (будем считать, что отпуск работнику положен 28 дней).
01.08.10-31.07.11 - 28 дней
01.08.11-31.07.12 - 28 дней
01.08.12-31.07.13 - 28 дней 
Вот. это работник отгулял, т.е.112 дней.

Далее у работника должен быть период 01.08.13-31.07.14, НО у работника начался отпуск по уходу за ребенком, который не дает право на отпуск очередной.  Это с 18.01.14 по 31.12.15 - это 713 дней. Вот на это количество дней необходимо сдвинуть окончание рабочего периода.
Тогда мы получим 01.08.13 - (31.07.14 + 713 дней = 13.07.2016), т.е. полный отпуск в размере 28 календарных дней работнику положен за период 01.08.13 - 13.07.16. Следующий - за период 14.07.16 - 13.07.17.

Ну и так далее.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Заключить договор с ОФД
До 30 июня владельцы ККТ должны подключиться к ОФД
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер