Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
Бесплатный вебинар для бизнеса на ЕНВД или патенте Переход на онлайн-кассы 2018

Как оформить пропущенный приказ о трудоустройстве работника?

14 октября 2016 в 11:11
Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться, сотрудник принят на работу 1 октября  приказ по номеру должен стоять 80-к, но забыла сотрудника оформить и этот №80-к от 3 октября записан на другого сотрудника на увольнение. Как написать приказ, чтоб вписать сотрудника, который принят 1 октября?
rolga_23  129 012 баллов
14 октября 2016 в 12:15
28 баллов Добавить баллы
Добрый день.
Цитата (mari elisova):Как написать приказ, чтоб вписать сотрудника, который принят 1 октября?
Подготовьте приказ задним числом, пусть номер будет дробным (например 79/1-к), главное, чтобы содержание приказа соответствовало условиям ТД и работник подписал его не текущей датой, а 01.10.2016г. .

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Анна Влада  216 279 баллов, г. Москва
14 октября 2016 в 15:52
Цитата (mari elisova):Помогите пожалуйста разобраться, сотрудник принят на работу 1 октября  приказ по номеру должен стоять 80-к, но забыла сотрудника оформить и этот №80-к от 3 октября записан на другого сотрудника на увольнение. Как написать приказ, чтоб вписать сотрудника, который принят 1 октября?
Дробные приказы всегда "наводят на мысль", честно говоря. Лучше их НЕ делать.

Подумайте над этим:  А у Вас нет возможности "объединить" 2 предыдущих приказа, если они примерно одинаковые по содержанию и не зависят от даты?
Например, приказ № 75-к на премию петрову, приказ № 79- к на премию иванову.  Вот их в один можно объединить, под номером 75-к, приказ №79 занять под прием с 01.10.2016.

Как вариант.
Веб-сервис для предпринимателей
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Переход на онлайн-кассы 2018
Регистрируйтесь на бесплатный вебинар для бизнеса на ЕНВД и/или патенте
14 октября 2016 в 18:16
Спасибо, посмотрю
14 октября 2016 в 18:23
спасибо, попробую так сделать
Сейчас смотрят

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер