Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении после отпуска по уходу за ребенком?

yulya83med (автор вопроса)  28 баллов, г. Калининград
20 октября 2016 в 15:50
Добрый день. С 26.08.2013 по 28.01.2014 отпуск по беременности и родам. С 29.01.2014 по 30.09.2015 отпуск по уходу за ребенком ( вышла раньше с отпуска по уходу до 3-х лет). Месяц отработала и решила догулять отпуск до 3-х лет с 01.11.2015 по 22.10.2016. 22 октября 2016г сотрудница увольняется по собственному желанию с компенсацией за неиспользованный отпуск 47 дней. Подскажите, пожалуйста, для расчета компенсации какой период брать? Спасибо.
Анна Влада  210 758 баллов, г. Москва
20 октября 2016 в 19:00
37 баллов Добавить баллы
Цитата (yulya83med):С 26.08.2013 по 28.01.2014 отпуск по беременности и родам. С 29.01.2014 по 30.09.2015 отпуск по уходу за ребенком ( вышла раньше с отпуска по уходу до 3-х лет). Месяц отработала и решила догулять отпуск до 3-х лет с 01.11.2015 по 22.10.2016. 22 октября 2016г сотрудница увольняется по собственному желанию с компенсацией за неиспользованный отпуск 47 дней. Подскажите, пожалуйста, для расчета компенсации какой период брать?
Работник увольняется 22.10.2016.
Соответственно, расчетный период должен быть с 01.10.2015 по 30.09.2016.

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В октябре 20015 года работник работал, значит, получается, что у Вас в расчете будет октябрь (нужно посчитать его по формуле), а период отпуска по уходу за ребенком исключится (с 01.11.15 по 22.10.16).
yulya83med (автор вопроса)  28 баллов, г. Калининград
21 октября 2016 в 09:17
Анна Влада, спасибо!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер